农业仲裁案例

背景

农业生产是国民经济的基础性产业之一。在农业生产中，种植业和畜牧业是最主要的部分，但不可避免地会有劳动仲裁案件发生。劳动仲裁是通过调解或裁定方式，解决因劳动争议引起的经济纠纷。本文针对一起农业劳动仲裁案例进行分析，以帮助大家了解相关法律知识。

某农场雇佣了一名农民工，职责是在农场进行农作物的种植、收割等工作。由于工作量较大，农民工和农场方约定了每天工作十小时，每月工资为4000元。然而，在工作期间，农民工发现农场方未按照约定支付工资，农民工遂要求农场方支付拖欠工资。双方最终无法通过协商解决，故农民工向仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

经过仲裁委员会的调查和庭审，最终裁定农场方支付农民工32000元的工资和违约金。在判决书中，仲裁委员会认定农民工提出的工资拖欠事实属实，农场方提供的证据不足以反驳。故农场方需支付32000元工资和违约金。

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。而在本案中，农场方未按照劳动合同的约定支付工资，导致农民工提出劳动仲裁申请。据此判定，农场方应当承担给付欠款的责任。

农业仲裁案例

本案中，农场方未按照劳动合同约定支付工资，导致农民工提出劳动仲裁申请。故此案中重点在于劳动合同的约定，同时在合同约定的基础上，报酬标准、工作时间、休假、社会保障等方面也应该明确规定。双方应当遵守合同规定，不得轻易违约。

农业劳动仲裁案件需要注意劳动合同的约定，并能够明确工作报酬、工作时间、休假以及其他方面的规定。用人单位应当依法给付劳动者工资以及相关赔偿，避免劳动仲裁案件的发生。