辞退合同制员工
当企业需要优化管理或优化经济结构时，辞退员工可能是必要的选择之一。如果员工与企业签订了劳动合同，企业也可能需要考虑辞退合同制员工。然而，辞退合同制员工的法律程序与辞退正式员工的程序略有不同。本文将介绍辞退合同制员工的相关法律程序和注意事项。
合同制员工的定义
首先，我们需要了解合同制员工的定义。合同制员工是指在劳动合同期限内，以完成一定工作为条件，按工作量、工时和工效计酬，完成用人单位所需工作任务的劳动者。他们与用人单位之间的关系是一种双向选择的经济合同关系。
合同解除与合同终止的区别
合同制员工与正式员工最大的区别在于劳动关系的性质不同。在劳动关系中，合同制员工的合同是以双方意愿作为前提的自由合同，其解除程序也不同于正式员工的合同终止程序。合同解除是指当一方未按照合同要求履行义务时，另一方有权依照合同的约定或者法律规定解除《劳动合同》的情形。而合同终止是指《劳动合同》期限届满，或者一方依照法律规定单方解除《劳动合同》的情形。
辞退合同制员工的程序
一、通知合同制员工
在解除合同之前，企业应当给予合同制员工至少三十日的书面通知。通知应当明确表示对合同制员工的解除意向，同时告知员工解除理由和解除的时间。在合同制员工的劳动合同期限内，用人单位不得解除合同制员工的劳动合同，除非有正当的解除理由或者经过劳动仲裁机构的仲裁确认。
二、依据合同有关条款解除合同
企业需要依据《劳动合同》的有关条款来解除合同。例如，如果合同制员工在合同期内患病或者因事外出，可以依据合同约定将其合同解除。但需要注意的是，在《劳动合同》期限内，不能以未完成规定工作的情况为由单方面解除合同。
三、经过劳动仲裁机构的仲裁确认
如果企业决定解除合同，并且员工不同意解除决定，则企业应在取得劳动仲裁机构的仲裁确认后，再进行合同解除。即使企业认为自己的解除理由合法有效，也必须在仲裁确认后才能解除劳动合同。否则，企业将承担相应的法律后果。
四、支付赔偿金
企业解除合同制员工的《劳动合同》，需支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，企业应当按照劳动合同约定或者法律规定支付经济补偿。具体的补偿标准应当按照《劳动合同法》规定计算，以员工工资为基础。如果用人单位没有依据规定书面通知合同制员工，或者未按照规定景况支付经济补偿，则要承担法律责任。
五、考虑员工的诉讼风险
企业需要考虑辞退合同制员工的诉讼风险。如果员工认为企业的解除行为没有法律依据，员工可以随时向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向人民法院提起诉讼。如果企业无法为自己提供充分的证据，就是无法在法律上完全撤销员工的诉讼理由，可能会消耗企业很大的诉讼费用，并承担行政处罚或刑事责任。
六、按照公平原则解除合同
在解除合同制员工的劳动关系时，应当遵循公平原则。这一原则要求用人单位应当考虑合同制员工的利益和劳动成果，充分听取员工意见并作出合理的解决方案。如果用人单位无法充分考虑员工的利益和劳动成果，或对员工的合法权益进行违法侵害，可能会导致员工提出诉讼或仲裁申请。
七、避免歧视或侵犯人身权
在决定辞退合同制员工时，必须在遵循法律规定的前提下，杜绝歧视和侵犯员工人身权的现象。如果用人单位没有充分证明自己的用人合法依据或没有遵循适当的程序进行行为，可能会造成不必要的风险，并将承担法律责任。
八、确保遵守劳动法规和劳动合同
在解除合同制员工时，企业必须确保自己的行为符合法律规定。如果企业自己操作失误导致违法违规，将因此承担严重的法律责任。企业和合同制员工都应当遵守自己在劳动合同中规定的义务。
观点：在解除合同制员工的劳动关系时，企业必须遵守法律规定，公平处理员工的劳动纠纷，尽量杜绝歧视和侵犯员工人身权的现象。企业应当尊重员工的法律权利，并为员工提供合法、稳定、公平的用工环境。
