口头辞退 双倍赔偿
在许多企业中，员工签订的劳动合同中一般都规定了工作期限，但是有些时间很短的劳动合同如1个月或3个月。在这种情况下，如果企业需要辞退员工，很有可能口头告知，这就涉及到双倍赔偿的问题。
什么是双倍赔偿？
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果没有书面合同，企业不得以口头形式告知辞退员工。此时，如果用人单位未能提前告知，或未经过协商一致，解除或者终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。而补偿的标准为一个月的工资。除此之外，还应当支付劳动者一个月的工资的经济补偿，也就是所说的双倍工资赔偿。
双倍赔偿的标准
为了规范用人单位在解除或者终止劳动合同的时候应对员工进行的经济补偿，人力资源和社会保障部最新出台的《关于调整退休人员、劳动者退休年龄的通知》，对于双倍工资赔偿做了明确规定，规定在用人单位未能提前通知、未经过协商一致解除或者终止劳动合同的，应当按照下列标准支付经济补偿。
劳动合同期限不满1个月的
劳动合同期限不满1个月的的员工，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当和员工协商，协商不成的，用人单位应当支付一个工资的经济补偿。如果用人单位未经过协商一致或未给予提前通知的，则应当支付一个月的工资作为经济补偿。
劳动合同期限满1个月不满3个月的
劳动合同期限满1个月不满3个月的的员工，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当提前3天通知员工，告知的通知应当采取书面或者电子邮件形式 。
劳动合同期限满3个月以上不满1年的
劳动合同期限满3个月以上不满1年的员工，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当提前一个月通知员工，被解除或终止劳动合同的员工可以要求支付一个月的工资作为补偿。
劳动合同期限1年以上的
劳动合同期限1年以上的员工，在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当提前两个月通知员工，被解除或终止劳动合同的员工可以要求支付一个月的工资作为补偿。
如何确定赔偿标准
企业应当按照劳动合同的期限，来确定对于员工解除或者终止劳动合同时需要支付的工资金额。例如，已经签订了三个月的合同，在解除或终止合同时，企业应支付该员工双倍工资赔偿，即相当于3个月的工资。
如何避免双倍赔偿
根据招聘、接受录用后，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。但在实际劳动中，员工之间的口头议事常常会发生，员工辞职、停工、申请加班等，其中口头协商解除合同的操作也很常见。为避免发生双倍赔偿，建议企业规范操作，所有劳动合同都应当采用书面形式。并提醒员工，口头合同有很多不确定性问题，不利于权益维护，若要变更即需书面通知。
总结
双倍赔偿是一种对于用人单位在解除或终止劳动合同时应付的经济补偿。标准为一个月的工资，如若企业未提前通知、未经过协商一致等，还需要支付与之当月工资等额的经济补偿。企业如果想要避免发生双倍赔偿，应当加强规范操作流程，避免口头合同。作为劳动者，也要掌握劳动法规定，提高自身维权意识。
观点：双倍赔偿是企业在解除或终止劳动合同时的一种经济补偿方式，企业应当遵守规范操作程序，避免因违反规定而产生额外的费用支出。
