什么是劳动合同?
劳动合同是双方享有平等权利、履行相应义务的劳动关系确认书，维护劳动者权益，规定用人单位和劳动者权利和义务的合同。它是用人单位与劳动者之间权利义务关系的书面证明。
劳动合同有哪些分类？
按照用工形式分，可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。而按照工作性质，可以分为全职劳动合同、兼职劳动合同和临时劳动合同。
劳动合同的签订要注意哪些事项？
签订劳动合同时，用人单位需要注意以下几点：
要遵守劳动法和相关法律法规的规定；
要明确劳动合同期限；
不得违反国家政策和法律法规安排劳动者工作内容、工作时间、工作地点等；
要合理设定劳动报酬并及时支付。
而劳动者则需要：
认真阅读劳动合同并确保自身权利受到保障；
切勿签署任何模糊概念或者含义不明的条款；
要仔细核对个人资料和工作岗位，确保履行自己的义务。
什么是试用期？
试用期是用人单位在面试录用劳动者后，在正式劳动合同签署之前，为测试劳动者职业素质、工作能力和适应能力而规定的一段时间内。试用期一般不超过6个月，但确需延长的除外。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，也可以与劳动者协商变更劳动合同内容。
试用期的注意事项
在试用期内，用人单位需要注意以下事项：
不得违反法律法规或者约定范围安排劳动者工作内容和工作时间等；
不得安排与劳动合同签订前工作内容和劳动条件不相符的工作；
不得安排危害劳动者身体健康的工作；
应当及时向劳动者支付工资以及补偿试用期间发生的工伤；
在试用期结束前，用人单位应当依法公正地对劳动者提供考核。
如何解除劳动合同？
在劳动合同期限届满或者试用期结束，用人单位和劳动者双方可以协商续签或解除合同。如果需要解除劳动合同，需要经过正式的解除程序，包括解除原因、解除程序、解除通知、支付经济补偿等。
离职人员是否有获得相应的补偿？
在以下情况下，离职人员有权获得相应的经济补偿：
用人单位违反法律法规、劳动合同等规定，解除劳动合同。
员工发生非因自己原因造成的工伤或者职业病，在治疗期限内终止劳动合同。
劳动者到用人单位工作满1年，用人单位通知劳动者提前30天或者1个月提出解除劳动合同，并依法支付劳动者一个月工资的赔偿金。
什么是工资拖欠？
工资拖欠是指用人单位在规定的工资支付期限内，未能及时支付劳动者应得的工资报酬。如果用人单位出现工资拖欠的情况，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，主张其权利享受到对应的工资报酬。
劳动者如何维权？
劳动者要合法维护自己的权益，可以采取以下措施：
通过劳动仲裁，维护自己的权益；
向用人单位提出和解议价，协商化解劳动争议；
向当地人民法院提起劳动争议诉讼。
2011年劳动合同法对劳动者权益的保护
2011年《劳动合同法》的出台，进一步保障了劳动者的权益。这部法律规定了工作内容、工作时间、工作条件等方面的权利和福利，规范劳动合同订立、履行、变更和解除的相关规定，建立和完善了劳动争议调解仲裁制度，保障了劳动者真正享有劳动报酬。
结论
劳动合同作为用人单位和劳动者之间确立权利和义务的书面形式，具有极其重要的法律地位。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，需要遵守相关法律法规，履行相应义务。对于劳动争议，劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。
在劳动关系中，公平、公正、公开是最基本的准则。通过加强对劳动者权益保护的法律制度建设，劳动双方都将享受到更加公正、平等和有尊严的劳动关系。
