劳动合同又称什么合同

什么是劳动合同

劳动合同，指用人单位与劳动者之间所订立的，约定劳动条件和权益关系的书面协议。劳动合同是一种特定的合同，是规范劳动关系的基础。

劳动合同的分类

根据不同的标准，劳动合同可分为以下几类：

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

临时劳动合同

劳动合同的名称

劳动合同在不同地区也有着不同的名称：

中国大陆地区：劳动合同

中国台湾地区：工作契约

中国香港地区：雇员合约

日本：労働契約書

韩国：?????

劳动合同应包含的内容

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应包含以下内容：

劳动合同期限

工作内容和工作地点

劳动报酬和工作时间

社会保险和福利待遇

劳动保护、劳动条件和劳动环境

劳动合同解除和终止的条件和方式

如何签订劳动合同

按照相关法律规定，双方应当在特定的场所进行面谈，相互了解，达成意见后，应当就劳动条件和权益关系等内容订立书面劳动合同，由双方共同签字或盖章。

劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更应当经过协商一致，按照法定程序进行。劳动合同的解除，应当按照法律规定的情形进行，如双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法解除等。

未签订劳动合同的后果

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，设立工会的，由工会与用人单位协商；未设立工会的，由劳动者和用人单位协商，但是，应当明确劳动报酬和工作时间等基本劳动条件。因未签订工作合同而产生的争议，应当按照有关法律规定处理。

劳动合同中的违约金

违约金是指当一方违反合同约定，给对方造成损失时，应当向对方支付的一定金额。在劳动合同中，违约金主要用于约束双方的行为，保护劳动者的合法权益。

劳动合同和劳动合同法

劳动合同法是规范劳动合同关系的重要法律，其主要目的是保护劳动者的基本权益，规范用人单位的用工行为。劳动合同作为具体的行业规则，应当符合劳动合同法的规定。

结论

劳动合同是约束用人单位和劳动者行为的重要工具，应当依照法律规定进行签订和履行。双方应当充分了解劳动合同的内容和法律规定，遵守劳动合同，维护自己的合法权益。