劳动合同到期解除
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定和确认彼此权利和义务的法律文书。劳动合同到期，如何解除合同，一定程度上关系到劳动者的权益。
1. 劳动合同到期的处理
劳动合同到期，除双方约定续订或者需要解除合同外，一般是要在约定的时间内提前通知对方。给予合同期满前1个月通知的，双方协商后，可以另行续订劳动合同；可以不续订，也可以续订但变更劳动条件。给予合同期满前7日以上不足1个月的，未续订的，或者续订但未变更劳动条件的，应当支付经合法计算的经济补偿；续订并变更劳动条件的，可以不支付经济补偿。给予合同期满前不足7日的，双方当事人未办理延期手续的，视为劳动合同已经续订。
2. 续订劳动合同
合同到期前一个月内，双方应当协商是否续订劳动合同、续订劳动合同的期限、工作内容和劳动报酬等事项。如果没有约定，应当以原劳动合同内容为基础进行执行。
3. 解除劳动合同
劳动合同到期，如双方未协商续订合同，也没有及时通知，合同自然到期，无需解除。但如在劳动合同到期前，任一方不愿继续合作，可以事先提出解除劳动合同的请求。在没有解除合同的具体约定时，可以采取书面方式通知对方，请求对方确认解除意向。
4. 经济补偿标准
劳动合同到期，需要续订但未续订的，或者续订但未变更劳动条件的，应当支付经合法计算的经济补偿。经济补偿标准为：月工资×续订未满1年的月数×1/2。其中月工资的计算基数为过去12个月平均工资。
5. 解除合同的注意事项
解除劳动合同必须符合法律规定。在解除劳动合同时，要注意手续和证据的完备，以避免纠纷发生。要注意在双方商定的约定时间内通知对方，否则可能需要支付经济补偿。
6. 提前通知的方式
提前通知可以采用书面方式或口头方式。对于口头通知，需要对方立即签字或者回复书面确认。对于书面方式的通知，要确保对方已收到。
7. 不合法解除
如果劳动合同到期，一方擅自解除合同，则可以要求对方支付赔偿金。如劳动合同没有续订约定，则需要依照规定给予经济补偿。
8. 法律维权
如果发生劳动纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁、行政诉讼或者提起民事诉讼等渠道维权。在行动前，要做好充分的准备，准备好书面证据，同时了解相关法律法规。
观点：通过以上分析，我们可以知道，劳动合同到期的解除需要经过双方协商，遵守相应的法律规定，确保双方权益得到保障，避免造成不必要的经济损失和劳动纠纷。
