签的劳动合同-逐日律法网

1. 合法有效的劳动合同

劳动合同是用人单位和劳动者之间的书面协议，约定双方在劳动关系中的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，劳动者应当按照用人单位规定的期限、地点和方式履行劳动合同义务。

劳动合同的签订方式一般有纸质签订和电子签订两种。纸质签订需双方签字并加盖公章，保留原件，副本分配给双方；电子签订一般采用数字证书等方式保障合同的真实性、合法性和完整性。

劳动合同的基本条款应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定。双方可根据需要约定其他特别条款，如试用期、工作地点变更、慰问奖励、培训费用等。

劳动合同的期限约定是指双方约定劳动关系的具体期限。根据《劳动法》，除非有法律规定或者经劳动行政部门批准，劳动合同不得约定无固定期限。若约定固定期限，应当在规定期限届满前30日内，用人单位与劳动者协商续订或终止劳动关系。

签的劳动合同

劳动合同的解除应当经过双方协商一致，或者依照法律规定。若劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同，应当支付违约金；若用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同，应当支付经济补偿。

劳动合同的终止方式主要有两种：一是到期自然终止，二是各种原因提前终止。到期自然终止时，双方应当按照规定履行相关手续；提前终止时，应当依照法律规定或者双方约定进行。

在签订劳动合同前，双方应当具体了解合同中的内容，特别是对用人单位而言，应当具备法律意识、风险意识，合理把握合同条款的底线。劳动者应当注重合同约定的具体工作内容、加班、薪酬核算、保险和福利等方面。

在劳动合同签订后，双方应当认真履行合同义务，保证合同的正当性和有效性。如存在争议，双方应当通过协商、调解等方式解决；如无法解决，可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。

在劳动关系稳定的前提下，双方需要变更合同内容时，应当依法规定进行，并在备案后才能生效。在变更过程中，应当尊重劳动者的合法权益，合理考虑是否对其造成不利影响。

要让劳动合同真正发挥作用，双方必须严格遵守相关法律法规和合同约定，增强合同的约束力和规范性，营造公平合理的劳动关系。