什么是取保候审？
取保候审是指被刑事拘留后，经过聆讯认为可以保证不逃避应诉和不妨碍案件查处，可以暂时回到家中等候审判时的一种措施。取保候审需要提出担保金，并需要有一位可以作担保人的可靠人士。如果在取保期间，被保释人不遵守有关规定或者逃避应诉，将会被收回拘留。
取保候审期间是否仍可工作？
在中国，一般情况下，取保候审期间是可以继续工作的。因为取保候审不等于被解雇或者被开除。但是，有些企业可能不会愿意留下一位被保释人员。因此，保释人在此期间应该积极与雇主沟通，并尽可能提供相关证明材料，以证明自己的保释并不会妨碍工作。
被保释人是否需要通知雇主？
被保释人并没有法律规定要通知雇主。但是，在实际操作中，现在很多公司都会要求员工签署保密协议，员工应该遵守合同约定并与公司管理层及时沟通。如果被保释人选择不通知雇主，一旦公司不再需要被保释人，可能会选择以其他理由解雇被保释人。
被保释人是否会影响工资收入？
一般情况下，被保释人员不会影响工资收入。即使企业可能不再愿意雇用保释人员，保释人也有权继续领取工资。但是，如果保释期间需要离开工作岗位，或者被保释人因保释期间不能正常工作而失去工作，那么将可能会减少工资收入。
保释期间是否可以辞职？
被保释人在保释期间可以辞职。但是，如果被保释人提出辞职，将可能会被视为主动离职，并不能获得一些福利待遇，比如失业保险金等。
被保释人是否可以找新工作？
在保释期间，被保释人可以尝试找新工作。但是，在新公司入职之前，被保释人必须告知新公司自己的保释情况，并需要提供相关证明材料。此外，对于一些有特殊背景要求的职位，比如教师、医生、军人等，可能会要求被保释人不得继续任职或加入相关岗位。
保释期间如何维护自己的权益？
在保释期间，被保释人应当充分了解自己的权益。如果发生以下情况：签订的担保协议被违反；未能及时出庭或回答问题等；被监视居住的权利受到侵犯等，应立即向法院申请进行控告，维护自己的合法权益。
保释人员该如何预防被解雇？
被保释人员应该积极解释保释的意义及其重要性。如果在保释期间，被保释人员维护好与雇主之间相互的信任关系，不会给雇主带来任何麻烦或损失，那么在保释期间，被保释人员就不会因为“被拘留”的事实被解雇。
结论：取保候审后不会被开除
综上所述，取保候审后被开除的概率是比较小的，并不是法定规定，更多情况则是与被保释人与雇主的信任关系有关。被保释人可以继续工作，但需要积极沟通，维护好与雇主之间的关系，以令雇主对其依然保持信任。
