签订劳动合同交保险
劳动合同是雇佣关系的法律载体；而保险是对可能遭受的风险进行保障的金融载体。双方签订劳动合同时，交保险是否有必要呢？这是我们需要探讨的问题。
1.什么是劳动合同？
劳动合同是由用人单位与劳动者自愿缔结，协商一致，标志着确立合法劳动关系的书面合同。
2.什么是保险？
保险是指通过订立合同，交纳保险费用，将被保险人可能遭受的风险转移给保险公司，使被保险人获得损失赔偿的金融行为。
3.为什么需要签订劳动合同？
不仅是为了规范员工，避免员工违规缺勤，还可以规避劳动纠纷，保障双方合法权益。
4.什么保险适合劳动者？
除了医疗，意外伤害比较常见。意外伤害保险是一种比较经济实惠，简单易懂的保险，能够保障被保人在合同约定的保险事故中获得赔偿。
5.用人单位买什么险种？
用人单位最好购买意外伤害保险和补充医疗保险，避免扩大劳动纠纷。况且，员工买保险往往需要通过缴纳社保才能获得减免税等优惠政策，如果用人单位为员工购买保险，就可以免去此类麻烦。
6.保险责任被分摊
在劳动纠纷中，保险责任按比例分配，并不是由保险公司全部负责。法律是在订立平等法律关系的基础上来维护各个利益方的权益，因此一旦发生纠纷，最终确定保险责任的承担比例应该以事实为根据进行判断。
7.保险不等于雇佣保障
虽然购买保险可以降低用人单位负担，并增强员工安全感，但是保险并不能完全替代雇佣保障。双方应该在劳动合同中明确规定双方的权利、义务和责任，并约定适当的赔偿条款，以真正达到保障员工权利和用人单位合法利益的目的。
8.信任和沟通无比重要
如果用人单位真心关心员工的安全和利益，就应该让员工知道企业购买了相应保险，提高员工安全感。对于企业，员工就是最重要的资源之一，仅靠保险很难保证员工权益的完全应有保障。用人单位应该重视与员工沟通和信任，这是保护与维护员工权益的基石。
观点：保险和劳动合同是不可或缺的，只有在劳动纠纷发生时，才能充分发挥它们的作用。企业和员工应该理解，互相信任和沟通对于合法权益的保障是至关重要的。
