原劳动部劳动合同
在职场上，很多人对劳动合同这个名词并不陌生，而在中国，这也是一项非常重要的法律条款。而早在2007年，原劳动部就发布了一份《劳动合同法》。这份法律条款在确保员工权益的同时，也加强了对用人单位的管理约束。在接下来的文章中，我们将对这份《劳动合同法》进行详细解读，帮助大家更好地了解这项法规，及其对员工的保护。
一、劳动合同的定义
劳动合同是指用人单位与劳动者之间，订立的关于劳动者依法提供劳动，取得劳动报酬，享有劳动权益以及用人单位依法履行职责的书面或者口头协议。这是一份追求公平、公正的合同，意味着对于劳动者、用人单位双方都有约束和保障的意义。
二、劳动合同的签订
劳动合同的签订是在用人单位和劳动者的自愿基础之上，双方协商，平等自愿地达成的，必须以书面形式制定。并且需要包括以下内容：双方当事人的名称或者姓名、工作岗位、工作地点、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动合同的期限等。在对合同的签订过程中，双方要注意防止与劳动法规定不符合的约定。
三、 劳动合同的期限
根据 原劳动部颁布的《劳动合同法》规定，在劳动合同期限不满一年的情况下，可以订立固定期限；一年以上的期限，则可以订立固定期限和无固定期限。而无固定期限的情况，劳动关系应该建立，但劳动合同需要制定。同时，在合同到期前1个月内，一方当事人应当发出书面通知。
四、 劳动合同的变更
用人单位应当尊重劳动合同约定的合法权益，不得单方面变更劳动合同。而双方协商一致可以进行合法的变更。但变更应该及时书面记录，由双方当事人签字或者盖章确认。同时，变更的结果不得违反法律、法规、规章的强制性规定。
五、劳动合同的解除
当劳动合同到期，或者劳动者提出解除劳动合同时，双方应当对已经履行的合同义务，进行清算并结算。同时，对于违反法律、法规的行为，双方可以根据情节严重程度，进行合法的解除。在解除合同时，应当留有书面证明。
六、做好劳动合同的备案工作
用人单位应当向当地劳动行政部门备案。并且在变更劳动合同时，也应该及时向劳动行政部门报告变更的情况。
七、 劳动合同的纠纷处理
合同纠纷不可避免。在劳动合同的纠纷处理过程中，可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。重要的是应当保护自身权益不受损失。
八、 对于职业生涯有规划才能获得更多的好机遇
有规划地发展工作事业是成功的无可替代的方法。而对于职业生涯的规划建立，有对于个人更好的职业道路规划，更有利于职业提升，获得更多的好机遇。对于自身的通力开发能够获得更多成就，获得更好的工作发展机会。
结论：
劳动合同对于员工和用人单位都有极其重要的意义，是近年来施行还比较新的法规，双方关系愈加公平、平等。而员工在签定劳动合同时，也应该了解自身权益的具体情况，依据法规内容维护个人权益，同时遵守任何合法约定，在合理规定范围内为各自的事业、工作发展创造更多的机会。
