仲裁时效2018
劳动争议是指因用人单位与劳动者在劳动标准、人事档案、社会保险、劳动安全卫生、工时、休息休假、工资报酬等方面发生的纠纷。在面对劳动争议时，劳动仲裁是一种处理劳动纠纷的重要方式。
一.仲裁时效的定义
仲裁时效是指劳动争议发生以后，劳动仲裁机构处理仲裁申请的期限。根据劳动法和仲裁法的规定，仲裁时效是限期的，没有特殊情况不得延长。
二.仲裁时效的限制
法律规定，仲裁时效最长不得超过一年。也就是说，从劳动争议发生之日起一年内，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。超过一年后，申请仲裁就会被拒绝。
三.仲裁时效的计算
仲裁时效的计算是从劳动争议发生之日起算。如果申请人先向劳动争议处理机构（如劳动监察机构、劳动纠纷调解机构等）提出了处理劳动争议的申请，则仲裁时效期间自行暂停。直至劳动争议处理机构作出裁决或仲裁机构裁决该劳动争议申请未成立为止。如果申请人与被申请人在处理劳动争议过程中达成协议，协议生效，仲裁时效也被自行暂停。
四.仲裁时效的中止
仲裁时效的中止是指对仲裁时效期限的暂停。如果申请人未能按法定期限向劳动仲裁机构申请仲裁的，但因特殊原因未能在期限内办理申请的，可以申请中止仲裁时效。但是，被申请人必须在法定期限内在举证期限内提交答辩状。否则，不予受理仲裁申请。
五.仲裁时效的延长
仲裁时效的延长是指申请人提出了书面申请，但由于某种原因不能及时审理，申请人可以申请将仲裁时效延长。但是，仲裁机构不予接受的概率较大，而且最多只能延长一次。
六.如何避免仲裁时效的错误
为了避免因仲裁时效而无法申请仲裁的情况发生，建议劳动者保持谨慎，尽量在规定的期限内提出仲裁申请，并且避免上述情况的发生。
七.仲裁时效的补救措施
如果劳动者因为某种原因错过了仲裁时效，可以尝试其他途径解决劳动争议。比如，可以通过集体谈判、申请行政复议、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
八.仲裁时效的注意事项
劳动者在申请仲裁之前，要认真查看自己的权益是否被侵害。如果存在侵害，要尽快申请仲裁，否则可能错过申请仲裁的时机。
九.仲裁时效的推荐实践
对于一些情况比较复杂的劳动争议，如果劳动者对自己的权益没有明确的认识，可以寻求专业机构的帮助，比如律师、劳动保障协会等机构提供相应的咨询服务。
十.结语
仲裁时效对于劳动争议的解决具有重要的影响，劳动者在面对劳动争议时，不仅要了解自己的权利和义务，更要掌握法律应对策略，尽早维护自己的权益。
劳动仲裁不仅仅是解决争议的一种方法，更是维护劳动者自身利益的重要手段。劳动者应该重视仲裁时效，尽早申请仲裁，避免错过维权的最佳时机。
