劳动合同关系分类
劳动合同是劳动关系中的一份重要文件，规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务。在劳动合同签订完成之后，双方即建立了劳动关系。然而，不同类型的劳动合同关系会带来不同的权利和义务。下面进入正文，介绍劳动合同关系的分类。
1. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，顾名思义，就是合同期限没有明确的具体时间，也没有确定的工作任务或者服务目标。无固定期限劳动合同一般适用于需要长期服务，而又无法确定具体服务时间的雇佣关系，其解除手续与有固定期限的劳动合同不同。
2. 有固定期限劳动合同
有固定期限劳动合同则是指合同期限有明确的具体时间，因此相对于无固定期限劳动合同，其解除手续在法律意义上更简单，一般情况下如果到期未续签，或者将来在约定期满的情况下，该合同就会自动终止。
3. 季节性劳动合同
季节性劳动合同是指约定在劳动生产工艺或功能要求上存在季节、集中性生产的一定期限内的劳动合同，该类合同之所以称之为季节性合同，是因为其使用时间是按照季节规律进行约定的
4. 临时工劳动合同
临时工劳动合同是指用人单位因工作需要而需要临时聘用工作人员的三种方式之一，由用人单位与劳动者单独签订的不超过2个月的劳动合同，其期限较短因此解除更加灵活。
5. 实习协议
实习协议是指双方在一定时期内，在一定范围和条件下互惠互利，实行实践性教学、实习、科研或者企业项目的协议关系。实习协议不是劳动合同，实习协议不能取代根据《中华人民共和国劳动法》订立的劳动合同。
6. 聘用合同
聘用合同是指用人单位直接向劳动者聘请其提供劳动服务的合同。聘用合同中要约定用人单位、劳动者、劳动岗位、劳动任务、工资待遇、特殊约定事项等内容。
7. 委托合同
劳动委托合同是指委托人以委托形式聘用劳动者，劳动者以个人名义在委托人的指导、监督和控制下，承担完成特定工作、提供专门服务的合同。
8. 勞務派遣合同
勞務派遣，指用人单位与劳务派遣服务机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣服务机构向用人单位提供派遣劳动力，用于完成用人单位确定的一项或几项工作，是劳务派遣协议的行驶形式，是当前劳动人事关系中的一种新型关系。勞動派遣合同是用人单位与劳务派遣服务机构签订的合同， 雇主只需支付服务中约定的费用，就能得到人力资源，因此逐渐成为企业劳动力使用的一个趋势。
观点: 不同类型的劳动合同关系会带来不同的权利和义务，因此在签订劳动合同时，必须要细心认真，根据实际情况选择合适的合同类型才能更好地维护自身权益，并避免不必要的纠纷。
