背景介绍
小张，28岁，男性，某公司聘请的销售代表。在任职期间，表现出色，多次被公司表彰，并推销了壹款新产品在市场上得到了很好的结果。但某天，小张突然被公司通知了解聘情况，因为公司决定进行改制，小张成为其中的牺牲品。小张感到懊恼，他从未想过自己会被公司解雇，尤其是没有任何警告的情况下。
劳动法规定
根据我国《劳动合同法》，用人单位无权裁汰涉及以下四种情形的员工：1、患职业病或者因工负伤属于工伤待遇期内的；2、因疾病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定被认定为不能从事原工作并经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同的；3、女职工在婚前怀孕或者在产假、哺乳假期间的；4、符合法定退休年龄和条件的劳动者。
辞退违约金
如果小张是按照正常程序解除劳动合同，那么他是有权收到经济补偿的。根据《劳动合同法》规定：劳动合同自动解除的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动合同期限一年以上不满三年的，经济补偿为一个月工资；劳动合同期限三年以上的，经济补偿为二个月工资；劳动者在劳动合同期限内被解雇的，经济补偿为一个月工资的两倍。
工伤赔偿
如果小张认为自己被公司解雇是违法的，可以向劳动仲裁部门寻求帮助，并申请工伤赔偿。如果小张患有工伤，或是因为工作原因导致身体受伤，那么用人单位必须赔偿员工的医药费和误工费。
离婚官司
小张是否结婚与解雇无关，但如果他正在离婚官司中，失去了工作肯定会对自己的离婚官司产生影响。由于失业，他会失去支付离婚官司中的财产分割金额等的能力，这也可能成为判决中的一个因素。
知识产权
小张负责销售的新产品可能涉及知识产权问题，公司解雇他并不意味着他放弃了新产品的知识产权。如果存在争议，小张可以通过法律途径来争取自己的权利。
醉驾
如果小张在酒后驾车被逮捕，公司所做的解雇也许可以被视作酒后驾车行为的结果。虽然公司无法直接处理小张的问题，但可以将其列入黑名单，影响他未来的就业机会。
刑事案件
如果小张被指控犯有刑事罪行而被逮捕，他的解雇可能会使他更加难以摆脱指控。在这种情况下，小张可能需要请一名律师，并通过法律程序维护自己的权利。
交通事故
如果小张在公司工作期间发生交通事故，他可能会被解雇。虽然这取决于公司制定的政策和规定，但是如果小张被证明是有责任的，那么他有责任承担相应的责任。
取保候审
如果小张被逮捕并正在等待审判，他可以申请取保候审，以便在等待审判期间保持自由身。原则上，这可能不足以防止他被解雇，但取保候审的结果可能会在未来的审判中产生积极影响。
结论
在小张被解雇后，他需要先了解自己的权利并考虑采取适当的行动。如果小张认为自己的权利受到侵犯，他需要咨询专业的律师并采取法律手段解决问题。此外，他应该尽可能快找到新的就业机会，这样不仅可以缓解他自身在经济上的压力，也可以重新踏入职场。
