中止劳动合同法律依据
劳动合同是用人单位和劳动者之间的书面协议，约定了工作的内容、工作时间、工作地点、工作报酬等事项。在劳动合同期限内，如果用人单位需要中止劳动合同，需要依据法定程序和依据法律依据进行操作。本文将重点介绍中止劳动合同的法律依据。
审批机关批准依据
企业需要把劳动合同中止的申请书提交到县级以上劳动行政部门或人力资源社会保障行政部门进行审批。审批机关会按照国家法律和政策的规定作出批准异议决定。
中止劳动合同的法律依据
企业可以按照以下法律条款的规定进行申请中止劳动合同。
1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位依法进行清理或者整顿，需要裁减人员的，应当提前三十日将裁减计划告知工会或者全体职工，并向劳动行政部门报告。”
2.《中华人民共和国企业职工技术培训条例》第十三条规定：“企业或者机关事业单位依据业务发展需要和职工的能力、素质提高需要，组织开展技术培训的，应当制定技术培训计划，并报人力资源社会保障部门或者其派出机构备案。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位裁减人员的，应当根据性质和规模与工会或者全体职工协商，或者提前三十日将裁减计划告知工会或者全体职工，并报告劳动行政部门。”
4.《企业职工带薪年休假条例》第九条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同时，应当根据本条例的规定向职工支付带薪年休假工资。”
双方协商依据
企业和员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，协商解决中止劳动合同的问题。企业和员工可以协商解决的主要事项包括工作报酬、福利待遇等。
注销依据
企业注销业务需要中止劳动合同，企业需要向工会或全体员工告知，提前三十天报告到县级以上的劳动行政部门或人力资源社会保障行政部门备案，劳动行政部门或人力资源社会保障行政部门根据法律和政策的规定进行审批。
法律条款的规定
中止劳动合同需要依据以下法律条款的规定进行操作。
1.《中华人民共和国企业破产法》第四十五条规定：“清理人员的录用与解聘，应当依法执行劳动合同法律和政策的规定。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位依法进行清理或者整顿，需要裁减人员的，应当提前三十日将裁减计划告知工会或者全体职工，并向劳动行政部门报告。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“因企业经营情况发生重大变化影响到用人单位的稳定经营，征得工会或者全体职工同意，可以调整劳动合同中约定的劳动报酬、工作时间、工作地点等内容，但是不得违反国家规定。”
4.《中华人民共和国福利彩票管理条例》第十七条规定：“因主办单位撤销、被吊销执照、破产等原因终止销售福利彩票的，应当依法支付工资、福利等法定诉讼支出，支付工伤赔偿金和其他法定赔偿金。”
结论
综上所述，企业中止劳动合同需要依据法律规定进行操作。企业需要将中止劳动合同的申请书提交到县级以上劳动行政部门或人力资源社会保障行政部门进行审批。另外，企业和员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，协商解决中止劳动合同的问题。
