什么情况下单位可以依法终止劳动合同？
随着市场竞争加剧和企业发展调整，有时单位需要依法终止员工的劳动合同。但是，依法终止劳动合同必须符合国家相关法律法规，否则会承担相应的法律责任。那么，单位在什么情况下可以依法终止劳动合同呢？
在以下几种情况下，单位可以依法终止劳动合同：
劳动合同期满
如果劳动合同存在期限，则在合同期满之后单位可以依法终止劳动合同。此时，单位无需对员工进行经济补偿，因为合同期限已经到期。
劳动合同约定的解除条件已经实现
有些劳动合同中可能存在解除条件，例如“未按规定缴纳社保”、“擅自离岗”等。如果员工违反劳动合同约定，导致解除条件实现，单位可以依法终止劳动合同。
员工不符合招聘条件或试用期不合格
如果员工在职期间被发现不符合招聘条件或者试用期不合格，单位可以依法终止劳动合同。此时，员工可以根据招聘条件或者试用期协议要求经济补偿。
员工严重违纪，导致继续工作不可能
如果员工严重违纪，例如偷窃公司财物、泄露商业机密等情况，导致他继续工作不可能，可以依法终止劳动合同，并不享有经济补偿权。
企业经营出现困难或者变故
如果企业经营出现困难或变故导致需要削减就业人数时，单位可以依法依据国家相关规定，采取裁员的方式终止劳动合同，但需要对员工进行相关的经济补偿。
员工患有职业病或者工伤，达到国家规定的丧失劳动能力程度
如果员工因工作原因患病或者发生工伤，达到了国家规定的丧失劳动能力程度或者部分损伤程度时，单位可以依法终止劳动合同并进行给付赔偿。
员工因不可抗力原因无法继续工作
如果员工因不可抗力因素（如疾病、天灾等）无法工作，导致无法履行劳动合同，则单位可以依法终止劳动合同，但需依法支付经济补偿。
如何依法终止劳动合同？
判断终止劳动合同是否符合法律法规，在确定依法依规终止劳动合同后，还需要注意以下几点：
首先，制定依法终止劳动合同的决定书，并将决定书送达职工本人或其家属。决定书应当明确终止劳动合同的事由和依据。
其次，依法支付经济补偿。根据国家有关规定，不同的终止情况需要支付不同的经济补偿金。工龄、工资、企业规模等均可能影响经济补偿的具体数额。
最后，要在依法终止员工的劳动合同时，注意相关手续、方法和程序，做到合法合规，充分保障员工合法权益。
结语
依法终止劳动合同是单位依据法律法规进行的正常管理权利之一。但是，单位在终止员工的劳动合同时，必须严格按照国家相关法律规定操作，确保终止合同的合法性和合规性。同时，单位也应该关注员工的合法权益，避免在终止劳动合同时侵犯员工的合法权益。
