什么是业务提成？
业务提成是指在特定业务领域内，以实现特定业务目标作为基础，结合该业务所产生的多种状况，约定部分业务收入额用于作为提成标准，对参与业务的相应员工或代理商等人员发放的一种奖金形式。
员工要求提成发放，可以通过什么渠道解决？
如果员工认为自己符合提成奖励的条件，但公司未按照行业规范和约定发放提成，可以通过以下渠道解决：
1. 先通过内部渠道协商或投诉
2. 如果内部无法解决，可以向工会组织投诉或申请劳动仲裁
3. 如需进一步维权可以向法院提起诉讼
申请劳动仲裁需要注意哪些问题？
在申请劳动仲裁时，需要注意以下问题：
1. 提供证据证明员工有权获得提成奖励
2. 尽可能提供合同或企业规章制度等相关文件作为证据
3. 申请时需指定代理人或律师代为申请，或者亲自前往劳动仲裁机构进行申请
业务提成的计算方式是怎样的？
业务提成的计算方式一般为提成基数（业务收入）×提成比例。其中提成基数是指实现业务目标所产生的业务收入，而提成比例则是根据行业、企业和员工具体情况而定。例如某员工完成了一项业务，其业务收入为10万元，提成比例为10%，则该员工的提成为1万元。
提成比例应该如何确定？
提成比例应该根据业务收入和员工所做贡献来确定，并应在合同和企业规章制度等文件中明确规定。一般来说，提成比例一般在5%-20%之间，视具体情况而定。如员工与企业签订的合同中没有约定提成比例，可以参考行业标准或通过协商确定。
如何防止员工发生提成纠纷？
为避免员工提成问题产生纠纷，建议企业在管理中要做好以下方面：
1. 建立合理的业务提成制度，明确提成比例和计算方法
2. 在员工的聘用合同和企业规章制度中明确提成制度的相关内容，包括提成周期、计算方式等
3. 及时对业务收入进行记录和计算，确保提成计算的准确性和公正性
4. 对有提成奖励的员工进行培训和考核，提高员工的工作质量和业绩
劳动仲裁的处理流程是怎么样的？
劳动仲裁一般有以下处理流程：
1. 职工提出仲裁申请
2. 劳动仲裁机构受理申请并组织调解
3. 调解不成后，进入仲裁程序
4. 仲裁结果一般由劳动仲裁委员会作出，也可以根据双方协商达成和解
劳动仲裁的结果如何执行？
劳动仲裁的结果一般有以下几个方面：
1. 确定彼此的权利和义务
2. 根据不同情况，作出有关赔偿、补偿、调整针对性待遇或让步等具体裁决
3. 通过仲裁书的形式，对仲裁结果做出明确的规定和要求
结论
业务提成作为一种重要的奖励方式，在企业管理中应该做好相应的规范和管理措施，以避免员工和企业之间发生提成分配纠纷。如若发生纠纷，双方可以通过协商、仲裁等方式进行解决，以确保员工的权益和企业的合法经营。
