什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是一种以解决劳动争议为目的的法律程序，双方无法协商解决争议时，可以向仲裁机构申请仲裁。在中国，劳动争议处理机构包括劳动仲裁委员会和人民法院。
哪些争议可以通过劳动仲裁解决？
劳动仲裁可以解决许多与劳动相关的争议，如劳动合同纠纷、工资和福利问题、辞退违约金、社会保险、工伤赔偿等。但是，仲裁机构可能无法解决涉及犯罪的问题，如刑事案件和醉驾等。
劳动仲裁如何进行？
劳动仲裁由双方或一方向仲裁机构申请，并在一定时间内提交证据，听取证据和辩解意见，最终由仲裁机构做出裁决。仲裁裁决具有同等效力，可以在法院强制执行。
什么是雇佣关系？
雇佣关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，劳动者为用人单位从事一定劳动，用人单位则向劳动者支付工资和提供法律规定的劳动条件。
雇佣关系争议可以通过劳动仲裁解决吗？
雇佣关系的争议可以通过劳动仲裁解决，如劳动合同纠纷、工资和福利问题等。仲裁机构会按照相关法律法规裁决争议，并可以发放仲裁裁决书。
劳动仲裁和法院诉讼的区别是什么？
劳动仲裁相比于法院诉讼更为简便和快速。仲裁裁决具有同等效力，但无法向法院提起上诉。如果一方当事人不满意仲裁结果，可以在一定时间内向法院提起诉讼。
劳动仲裁的优缺点是什么？
劳动仲裁的优点是解决时间短，费用低，程序简便。缺点是需要双方都同意参加仲裁，司法效力较弱。
如何避免劳动争议？
双方应遵守相关法律法规，签订合法合规劳动合同，明确劳动条件和福利待遇，及时支付工资和社会保险，建立良好的劳动关系。
观点：
劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，尤其适合双方都希望尽快解决争议的情况。然而，仲裁裁决的司法效力较弱，需要双方自愿参与。在平时劳动关系中，双方应积极沟通，及时解决问题，避免因小问题扩大化引发争议。
