什么是劳动合同中断
劳动合同是用人单位与劳动者之间的一种协议，用于明确双方工作内容、工资待遇及其他权利和义务。而劳动合同中断指的是一方或双方依法在合同期限内或者期限届满后不再履行合同约定的一种情况。
劳动合同中断的原因
劳动合同中断可能由一方或双方的原因引起，如下列原因：
双方协商一致
一方违反劳动合同规定
客观原因导致
劳动合同中断的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同中断的法律后果如下：
违反合同的一方应当承担违约责任
用人单位应当支付劳动者的经济补偿
用人单位应当依法办理解除劳动合同手续
劳动合同中断的解除程序
劳动合同的解除程序如下：
用人单位应当提前30天或者3个月书面通知劳动者解除劳动合同
劳动者有权在10日内提出书面意见
用人单位应当按照合同约定，向劳动者支付工资、社保等相关费用
劳动合同中断时的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情形中解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿：
劳动者工作满1年但不满10年的，支付一个月工资的经济补偿
劳动者工作满10年的，支付一个月及以上三个月工资的经济补偿
劳动合同中断后的维权途径
劳动者在受到一方或双方解除劳动合同后，可以通过以下途径维权：
劳动仲裁
行政诉讼
民事诉讼
劳动合同中断与失业保险金
劳动合同中断后，符合条件的劳动者可以申请失业保险金，但需注意以下事项：
需要在规定期限内提交申请材料
需要通过失业托底机构认定
失业保险金只是一种经济保障手段，并非永久的经济来源
劳动合同中断的影响
劳动合同中断可能会对双方造成以下影响：
用人单位面临重新招聘的成本和时间压力
劳动者可能失去稳定的收入来源
如何避免劳动合同中断
避免劳动合同中断，双方应该彼此尊重，执行合同约定并避免以下情况：
一方无故迟迟不支付工资及其他权益
一方无故缺勤、拖延或擅自离职
一方存在其他违反合同约定的行为
劳动合同中断的观点
劳动合同中断是一种不幸事件，但是如果双方仍有合作意愿，则应该通过合理的沟通和协商来解决问题，避免一味地诉诸法律。
