引言
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的关系和权利义务，是双方合法权益保护的基石，对于企业和个人而言都是至关重要的。本文将重点介绍两种劳动合同，劳动合同的功能、内容和签订规定等，帮助读者更好地了解和维护自己的权益。
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者双方在聘用期限方面达成的共同意识，合同期限可以是一年、两年或更长，也可以是短期合同。在固定期限内，雇主和员工都必须遵守合同的规定，合同期满后续约或终止合同均需双方协商一致。受用人单位合同约束，劳动者有稳定的工作保障，与用人单位契约关系稳定。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，也称长期合同，是指用人单位在聘用某一劳动者时，双方未明确约定劳动合同的期限。因此，该类型的合同不存在固定的合同期限，持续期限较长，直到劳动者另行通知终止为止。如劳动者要求解除合同，则应提前通知，单位要赋予合同解除的权利，并赔偿违约金。
三、签订规定
根据《劳动法》相关规定，双方签订劳动合同应该为以下几点：
1.合同的名称和主要内容；
2.用人单位名称、劳动者姓名、联系方式等信息；
3.工作内容及工作地点；
4.工作期限或者工作期间的起始和终止时间；
5.工作时间、休息休假等待遇；
6.劳动报酬、保险、福利待遇等事宜；
7.双方违约责任与法律适用；
8.依法应当列明的其他事项。
四、主要内容
1.工作开始时间、工作地点要求；
根据合同约定，应明确开始工作的时间和地点。工作地点不得超过协议范围，除非另有协议。如果在劳动合同签订后，工作地点发生变化，双方应及时协商并签订书面补充协议。
2.劳动报酬和支付方式；
合同应当明确工资结构、工资发放周期、费用报销等事项。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，则应依法进行调解或者诉讼解决纠纷。
3.劳动者的职权、职责、职业技术资格要求；
合同应明确岗位职责和职权。劳动者应承担与其岗位职位相对应的工作职责，其职业技术能力应符合岗位要求。
4.劳动时间、休息休假；
劳动合同应规定法定休息日、法定节假日、带薪休假制度、弹性工作制度等。如用人单位未按照内部规定安排劳动时间、休息休假等，劳动者有权申请调解或者诉讼。
5.隐私保密、知识产权等要求；
企业应当遵守保密法、知识产权等法律法规，防止内部机密、个人隐私、知识产权等被非法泄露。劳动合同中需要规定合理的保密条款和知识产权保护措施。
6.双方违约责任；
如果一方当事人违反劳动合同规定，给对方当事人造成损失，应当依照《合同法》规定承担违约责任。
五、离职流程
离职通常需要满足一定条件，双方应当提前协商、办理离职手续。如果劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同或者无故离职，依据《劳动法》相关规定，需向用人单位支付违约金。另外一些特殊情况下，劳动者在主动离职后可能会面临失业保险、社保等问题。
六、对劳动关系的影响
劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律关系，对双方权利义务进行约束。有合法有效的劳动合同才能体现企业正常运营和职员合法的权益保障。同时，不同类型的劳动合同也会对用人单位和劳动者产生不同的影响：在缩短合同期限、降低离职成本、提高员工满意度等方面发挥着重要作用。
七、合同变更
任何类型的劳动合同都不可任意变更，如需要变更，应通过协商达成一致。根据《劳动法》规定，在合同期限内，劳动合同一般不可单方面变更。如果双方同意变更，应在书面协议中明确新的内容、条件、时间和变更事由等。
八、劳动合同的失效
劳动合同失效会产生不同的后果，因此在劳动关系结束前应该了解及维护自己的合法权益。劳动合同失效的情况包括合同期限届满、合同双方约定解除、单方面解除、双方协商解除等。当劳动关系解除后，用人单位应按照《国家劳动法》规定支付劳动者的应得劳动报酬和法定保险等。劳动合同失效后，劳动者仍然可能需要通过劳动仲裁、人民法院等方式维护自己的合法权益。
观点
作为一种信任关系的体现，劳动合同是企业和员工之间最基本、最重要的契约性文书。在签订劳动合同时，双方应当充分了解不同类型合同的特点和地位，结合自身实际情况谨慎签订。虽然签订劳动合同需要遵守很多规定，但合法有效的劳动合同对于企业和员工都是非常重要的保障，更有助于维护长期稳定的劳动关系，实现企业的可持续发展。
