2017最新劳动合同-逐日律法网

合同形式

劳动合同是用来规定用人单位与职工之间的劳动关系，并确定工作内容、工作时间、工作地点、工资福利、社会保险等方面的法律文书。2017年最新的劳动合同可以是书面形式或电子合同形式，但是两种形式都必须能够确保合同内容的真实、完整、准确地表达和记录。

2017年最新的劳动合同规定，用人单位与职工在签订劳动合同时，可以选择固定期限和无固定期限的合同形式。其中，固定期限的劳动合同最长期限不得超过5年，无固定期限的劳动合同应当在入职后一个月内签订。

劳动合同可以因双方协商一致、用人单位正当解除、职工提前解除、劳动合同到期等原因而解除。但用人单位必须按照相关法规进行劳动合同的解除，避免违反相关规定造成不必要的经济损失。

2017年最新的劳动法规定，在解除固定期限劳动合同前，用人单位与职工可以约定一定数额的辞退违约金。但是违约金的数额不得超过职工一个月工资的二倍，并且违约金的约定必须符合法律的规定，不能违反原有的劳动法规。

2017最新劳动合同

用人单位在职工因工受伤或者患职业病时，需要按照国家有关规定支付工伤赔偿金。2017年最新的劳动法规定，在工伤赔偿中，用人单位不能强制要求职工自行承担医疗费、伤残津贴以及住院食宿费等相关费用。

离婚官司是一种没有胜负的官司，双方需要遵循相关法律规定，并尽量妥善解决争议。2017年最新的劳动法规定，一旦夫妻双方离婚，离婚后的抚养费和赡养费由合法监护人协商决定，如协商不成，可以向相关法律机构求助。同时，离婚后，职工的利益应当得到合法保障，不得因离婚而受到不合理的经济损失。

在劳动合同中，用人单位与职工可以约定知识产权的归属问题。在2017年最新的劳动法规定中明确规定，职工独立完成的作品及其财产权由职工本人享有，但用人单位有优先取得该作品的独家使用权的权利。

醉驾会对职工的生命安全构成威胁，也会违反相关法规。2017年最新的劳动法规定，用人单位可以对因醉驾事故受到行政处罚或者刑事处罚的职工进行相应的处罚，但如果处罚不当，可能会产生逆向效应，需要根据具体情况进行制裁。

由于职工的工作特性，有可能在工作中产生刑事案件。2017年最新的劳动法规定，用人单位必须严格按照法律程序，进行相关处置。同时，职工的法律权益也必须得到保障，不得因为职业特殊性而受到不公正的待遇。

交通事故会对职工的生命和财产造成重大影响。2017年最新的劳动法规定，用人单位应当关心职工的交通安全，在发生交通事故后必须积极协调财产损失的赔偿事宜，并配合当地相关部门进行相应的调查和处理。

在被刑事拘留后，职工有时可以通过取保候审来保护自己的合法权益。在2017年最新的劳动法规定中，用人单位必须配合职工进行取保候审，维护职工的基本人权，同时遵守法律程序。

劳动合同是用来保障职工合法权益的法律文书，用人单位必须遵循相关法规，在劳动合同的签订、解除、维护等方面，切实维护职工的基本权益。