什么是劳动派遣？
劳动派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订的劳动合同，由派遣单位向用人单位提供一定期限的劳动者服务，劳动者在用人单位从事特定的工作岗位。
劳动派遣的优缺点
劳动派遣的优点在于用人单位可以根据不同的项目、季节和业务量需要，雇佣不同类型、不同技能的劳动者，从而降低用工成本，提高灵活性。缺点在于双方关系复杂，使得员工权益难以保障，容易出现劳动纠纷。
如何合法地使用劳动派遣？
用人单位可以合法使用劳动派遣，但必须遵守相关工作法律法规和标准，明确责任关系，保障劳动者合法权益。具体包括：
与合法劳务派遣公司签订合同；
明确提供服务的期限、方式和工种等；
向劳务派遣公司提供相应的用工需求和要求；
按照合同的约定，支付劳务派遣费用。
劳动派遣合同的内容
劳动派遣合同应当包含以下方面：
派遣期限、派遣工作内容、工作地点等基本条件；
派遣工作合同期限届满后是否延续等约定；
派遣工作满一定期间，用工单位是否可以直接与派遣工签订工作合同等条款；
依法应当由用工单位支付的劳动报酬总额；
派遣工在双方约定期限届满后，是否与派遣单位签订新的劳动合同等。
劳动派遣合同的解除
劳动派遣合同的解除，应当事先与派遣单位沟通达成一致。在法律上，需要遵守以下规定：
劳动派遣合同双方同意解除，应当签订书面协议；
劳动派遣合同期限届满，自动解除；
派遣工作满二年，劳动派遣合同期满后，应当转入用工单位，并与用工单位签订劳动合同；
派遣工作过程中，因派遣工违反工作纪律严重影响生产经营活动的，用人单位有权解除劳动合同。
劳动派遣的法律风险
如果用人单位没有遵循法律法规、标准或违反了约定，可能面临以下法律风险：
劳动关系法律纠纷的产生；
用人单位被追究法律责任，需要承担相应的经济赔偿责任；
失去市场信誉度，损害企业形象等。
劳动派遣中的法律问题
劳动派遣中可能会产生的法律问题包括：
派遣劳动合同中的违法、无效条款；
用人单位未提供适当的劳动保护措施；
派遣劳动者在用工单位内遭遇工伤、生病等；
派遣工作满2年后，未能转为用人单位的正式员工。
劳动派遣中的法律维权手段
如果劳动派遣合同中出现争议，劳动者可以通过法律途径寻求维权，具体包括：
首先与派遣单位沟通，协商解决；
如果仍无法解决，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
如申请仲裁后仍不能得到维权，可以向法院提起诉讼。
结论：
劳动派遣作为一种雇佣方式，可为用人单位提供一定的资源灵活性和用工成本优势。但受到法律法规的严格约束，用人单位必须遵守相关规定，保证员工的权益不受损失。在使用劳动派遣时需特别注意合同条款的约定，依法解除劳动派遣合同等细节问题，避免出现法律状况，保护企业利益和员工权益。
