面试虚报薪资被辞退
随着社会的发展，人们对高薪的渴望也越来越高。面试时，很多应聘者不惜虚报薪资，意在表现自己的价值。虚报薪资在一定程度上可以增加个人的竞争力，但是当用人单位发现应聘者虚报薪资后，会对应聘者造成非常严重的后果，甚至被辞退。本文将详细探讨虚报薪资的危害以及应聘者应该注意的事项。
1. 虚报薪资的危害
虚报薪资的危害是非常严重的。首先，面试时虚报薪资是一种不诚信的表现。确实，虚报薪资在一定程度上可以突出个人的能力优势，但是用人单位一旦发现，会认为应聘者不诚信，不愿意与不诚信的人合作。而且，如果用人单位在录用应聘者后发现了应聘者虚报薪资的情况，有可能会在用人单位内部将该应聘者的不诚信行为通报到人力资源系统或将该应聘者加入该公司的”黑名单”，这将严重影响该应聘者今后的职业发展。
其次，虚报薪资的后果还会导致劳动关系的不稳定。虚报薪资的应聘者在用人单位入职之后，用人单位有权根据虚报的薪资和实际薪资之间的差距追究其责任，还有可能解除劳动关系。因此，虚报薪资对于应聘者来说是一种非常不稳定的表现，应聘者自己也无法保证能否在用人单位工作稳定。
2. 注意事项
对于求职者来说，虚报薪资的风险还是很大的，特别是在签订合同以后。所以，我们需要注意以下几点：
* 具有透明度：在面试中，应聘者需要透明地告诉用人单位自己的薪资情况，不需要夸大，更不需要虚报。
* 提高实力：应聘者需要通过学习、实践、培训等多种方式提高自身实力，团队合作能力，以增加自己的竞争力，而不是通过虚报薪资的方式来博取用人单位的欢心。
* 注意条款：当应聘者成功进入用人单位，应该仔细阅读任职合同中规定的各项条款以及福利待遇，这样可以避免对自己的工作合同产生误解。
3. 薪资纠纷解决方案
在用人单位和应聘者之间，存在不同的意愿、价值观以及薪资的差异，如果在用人单位开展了一段时间的工作，双方还是无法达成一致，就可能会产生薪资纠纷。
一旦薪资纠纷发生，应该尽可能地采取和谈的方式来解决。当然，如果重要的条款是虚假的，而且双方都掌握了证据证明这一点，用人单位有权解除劳动合同或是采取其他法律行动，应聘者在签订合同时应格外注意保证各项条款的真实性。
4. 分享经验的建议
对于那些离职到新的公司并开始新的职业生涯的人来说，应该从前人的经验中吸取教训以避免犯类似错误。为了不留下坏印象，应聘者应始终坚持诚实、透明和和谈的原则。如果应聘者在面试中遇到实际情况与面试官提出的问题相悖之类，应该率直表明，并讲述他们的真实情况。
不要过度夸大，并始终明确自己的期望根据工作内容要求，建议适当的牺牲月薪数以便获得好的工作机会。
5. 应聘者虚报薪资的真正原因
虚报薪资的根本原因是求职者迫切需要工作，而不是对工作内容和条件不满意。但是，虚报薪资可能会导致更严重的后果。如果应聘者要设法找到工作机会，就需要仔细考虑自己的职业目标和期望，并尽可能明确自己愿意在哪些方面开展努力以更好地实现这些目标和期望。
6. 用人单位的检查
在面试过程中，用人单位会对应聘者的简历进行审核，对应聘者的学历、工作经验以及薪资历史做主观性的评估。对用人单位来讲，虚报薪资会使其判断出现偏差，导致用人单位在录用后干着急。
7. 求职者的时间被浪费
在面试中，时间会是重要成本，如果招聘几次遇到虚报薪资的情况，相关人员都要浪费时间，而各方都需要承担额外的费用。
8. 总结
虚报薪资可能会对应聘者产生很多严重的后果，包括面临不稳定的劳动关系和在用人单位内部产生影响等。因此，应聘者必须注意不要虚报薪资。相反，应当诚实透明地向用人单位报告自己的薪资。此外，应聘者应该缓解自己的竞争力，实现自身价值的提升，并争取自身的在就业市场上占有优势地位。
