什么是提前解除劳动合同
提前解除劳动合同是指用人单位或者员工在未履行合同期限的情况下，提前通知对方解除合同关系的行为。其中，提前解除劳动合同由双方协商一致达成的，也可以是一方单方面提出的。
什么情况下可以提前解除劳动合同
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和员工可以在以下情况下提前解除劳动合同：
合同双方一致协商解除；
用人单位向员工提出解除劳动合同并符合法定条件；
员工向用人单位提出解除劳动合同并符合法定条件。
用人单位如何合法解除劳动合同
用人单位作为提出解除劳动合同的一方，必须符合以下情况才能合法解除劳动合同：
经济效益下降，不能承担继续履行合同的工资待遇；
员工严重违反公司规章制度或者合同约定；
员工被有关部门依法追究刑事责任；
经劳动能力鉴定委员会确认，员工不能从事原工作，也没有其他岗位可供安排；
公司经营状况发生重大变化，需要裁减人员。
员工如何合法提前解除劳动合同
员工作为提出解除劳动合同的一方，必须符合以下情况才能合法解除劳动合同：
用人单位未按照《劳动合同法》规定支付工资，并且拒不改正；
用人单位未按照安全生产要求提供安全条件，员工提出改正而用人单位未改正；
用人单位未签订劳动合同或者未在一年内签订无固定期限劳动合同；
用人单位侵犯员工合法权益，迫使员工提出解除劳动合同。
员工提前解除劳动合同违约金的处理
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，员工提前解除劳动合同需要支付违约金。但是，员工是否需要支付违约金以及违约金的具体数额需要结合具体情况和合同约定来确定。
如何保护自己的合法权益
在提前解除劳动合同时，双方都需要保护自己的合法权益。员工应该在提前解除劳动合同前，与用人单位协商达成一致，并书面记录下来。在协商过程中，员工可以依照法律规定要求发放经济补偿。
提前解除劳动合同的注意事项
在提前解除劳动合同时，双方应该注意以下事项：
提前解除劳动合同前，应当通过协商的方式达成一致；
提前解除劳动合同应当书面通知对方，并注明解除的原因和时间；
协商解除劳动合同时，应当注意保护自己的合法权益。
法律应用实例
以员工被开除为例，员工在被开除后可以向劳动局投诉，请求毁约赔偿。但是，在提出请求之前，员工应当首先选择与用人单位协商，争取更加公正合理的违约金数额。
结论
提前解除劳动合同是用人单位和员工在双方协商一致的情况下进行的。在提前解除劳动合同时，双方都需要注意保护自己的合法权益，并依照法律规定处理违约问题。
