劳动合同中止的法律情形-逐日律法网

劳动合同中止的法律情形

劳动合同是劳动者与用人单位之间的契约关系，但当合同中发生争议或其他不可抗力情况时，劳动合同可以被中止。以下是几种法律情形，可能导致劳动合同中止。

双方自愿协商一致结束劳动合同，如果协商制度不完善，应当按照《劳动法》规定，合理安排离职人员的经济赔偿问题，比如，在解除劳动合同时支付工资、劳动者继续享有的福利待遇、补偿费用等。

试用期是劳动合同生效前双方为了互相了解，确定是否适合工作而约定的一段时间。试用期满，员工未被录用，劳动合同即刻中止，用人单位应当支付员工试用期工资。

劳动合同期限内，双方约定的时间到期或者完成了合同约定的工作，合同就自然结束。如果用人单位打算继续聘用员工，应当在合同期限结束前进行续签或者协商重新签订劳动合同，否则劳动合同自动中止。

劳动合同中止的法律情形

如果劳动者或用人单位出现了违约情况，另一方可以解除劳动合同。违约情况包括不履行劳动合同约定内容、严重违反公司规章制度、泄露公司机密等。在解除劳动合同时，应当遵循法律程序，以免引起不必要的纠纷和法律风险。

劳动者死亡，劳动合同自动终止。用人单位应当及时与死者亲属联系，为死亡劳动者的妻儿提供相应的帮助。

如果因疾病或意外等原因，导致劳动者无法履行合同，用人单位可以主张解除劳动合同。此时，用人单位应当支付劳动者的一定经济赔偿，比如，病假期间支付工资等。

劳动合同中有可能约定一些特殊情况，如合同解除条件或约定，这样的情况下，如果达成约定条件，劳动合同可以中止。

如果用人单位发生了变动，比如公司发生合并、分立、收购等情况，劳动合同也会中止。此时，用人单位应当与员工协商说明变动后对劳动者权益的影响，并与员工签订新的劳动合同。

如果录用后发现劳动者不符合企业的要求，由用人单位主动中止劳动合同。企业应当帮助劳动者寻找新的工作机会。为防止此种情况的发生，企业在招聘过程中应当加强资格审查。

当劳动合同无法继续履行时，出现非劳动者和用人单位双方的原因导致合同无法继续履行，此种情形下，根据《合同法》的规定，出现强制的不可抗力，例如自然灾害、恐怖事件等，劳动合同会中止。

总之，中止劳动合同的情况有很多，如双方协议，试用期结束，合同期满，违约解除，劳动者死亡或丧失劳动能力等。双方在中止劳动合同时，应当遵循相关制度和法规的规定，确保人员的权益得到保障。