什么是调整岗位变相辞退？
调整岗位变相辞退是指企业为了避免支付辞退违约金，将原有岗位加大工作强度或强制员工转换不熟练的岗位，从而导致员工不能胜任岗位，最终实现逐步淘汰的目的。
调整岗位变相辞退是否合法？
调整岗位变相辞退属于劳动违法行为，企业如果以此作为正当理由辞退员工，则这种行为是不合法的，并且员工可以提起劳动仲裁或者起诉到劳动争议仲裁委员会。
如何提前预防调整岗位变相辞退？
提前签订劳动合同时，员工可以在合同中注明自己的岗位和工作职责，并且在岗位调整时要征得员工的同意，这种方式可以保护员工的合法权益。
如何应对调整岗位变相辞退？
如果员工发现自己受到了调整岗位变相辞退的待遇，可以向企业主管部门或者工会进行申诉，或者通过法律手段，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
员工如何举证证明调整岗位变相辞退？
员工如果要证明自己受到了调整岗位变相辞退，可以通过以下证据进行证明：
劳动合同中明确的岗位和工作职责；
岗位改变前后的工作内容、职责、说明等相关证据材料；
相关证人证言等证据材料。
员工可以获得怎样的赔偿？
如果员工成功证明了调整岗位变相辞退，企业则需要支付员工相应的赔偿：加班费、违约金、赔偿金等等。
调整岗位变相辞退的危害是什么？
调整岗位变相辞退会导致员工的不满和恶性循环，在企业中造成员工流动率大增的现象，降低了企业的生产效率和员工工作积极性，也不利于企业的长远发展。
如何避免调整岗位变相辞退？
企业应该依法履行岗位调整的程序，征得员工的同意，保护员工的合法权益，同时要营造良好的企业文化和职业道德，尊重员工的权利并提供发展的机会。
结论
调整岗位变相辞退属于一种违法的劳动行为，员工应该及时维护自己的合法权益，而企业需要依法履行岗位调整程序，保护员工的权益。良好的企业文化和职业道德有助于降低员工流动率，促进企业的长远发展。
