介绍
“取保候审”是指犯罪嫌疑人或被告人被取保候审之后依法执行的一种强制措施。取保候审的期间，犯罪嫌疑人或被告人被限制人身自由，必须遵守一定的规定。
取保候审期间能不能上班呢？
根据《刑事诉讼法》和司法解释的规定，取保候审期间被限制人身自由，但没有明确禁止上班。
法律规定和解释
《刑事诉讼法》第八十四条规定：“裁定取保候审的被告人，应当遵守下列规定：必须到案的，应当按照规定到案；不得以任何理由拒绝接受检查、询问或者提供证据材料；不得以任何理由扰乱诉讼秩序；不得出境；有案情变化或者义务履行不到位的情形，应当及时向决定取保候审的机关报告；不得接触与案件有关的人员；不得实施其他限制人身自由的行为。”
司法解释中规定：“裁定取保候审后，被保释人应当积极配合有关机关的调查和办案工作，遵守刑事诉讼法的有关规定与法庭的纪律，对案件进行保密，不得转移、隐匿、毁灭或者伪造证据、文件；禁止出境，不得接触与案件有关的人员。”
个案分析：上海胡某案
近年来，有一名上海的胡某就在取保候审期间，即办案的期间，选择了去上班。他的公司开具了一份在岗证明，并说明了胡某在公司仅负责基层实物操作，不包括企业所签署的法律文件等一系列证明。但是，检察院认为胡某在公司工作可能会影响案件的调查，而且胡某不是公司法人或股东，也不是公司的唯一且必要的工作人员，因此对胡某上班提出异议。
不能明文规定的问题
虽然《刑事诉讼法》和司法解释没有明确禁止取保候审期间上班，但是受到限制的是犯罪嫌疑人或被告人的人身自由，而职业上是受到自由的保障的。因此，在实践中无法环环相扣地解决这个问题。
取保候审期间上班有风险
如果在取保候审期间选择上班，则需要面对风险。挣脱了监控，有可能会对案件的调查产生较大的影响。因此，出于个人或案件的安全考虑，被限制的人最好不要去上班。
解决方法：请律师咨询
由于每个案例都有其特殊性质，每个案例都应该根据具体情况来决定能否允许上班，因此，该问题的答案需要根据每份案例的具体情况来确定。建议犯罪嫌疑人或被告人根据自身案件的情况请律师咨询，并按照律师的建议行事。
总结
在取保候审期间上班是否允许，并没有被正式明确的规定。因此，具体的做法还需要根据每个案例的具体情况来决定。有限制人身自由的限制的人，宁可避免上班，因为这样可能对案件调查产生负面影响。如果有相关的需求，建议犯罪嫌疑人或被告人请律师咨询并按照律师的指导行事。
在本文中，我们无法对取保候审期间上班给出肯定或否定的答案。因此，建议任何限制人身自由的人在此期间避免上班和职业活动，以免影响案件的调查。
