2016广州劳动合同-逐日律法网

新一轮《劳动合同法》实施

2016年1月1日起，新一轮《劳动合同法》开始实施，接着很多地区都根据该法做出了一些规定。在广州，近年来对劳动力市场的管理也越来越严格，尤其是对于劳动合同的签订和解除方面。下文将为大家介绍广州市2016年110号文件对劳动合同法的补充规定，帮助大家更好地理解新的劳动法。

广州市规定，企业对用人单位在试用期满后实行无固定期限劳动合同的，试用期不得超过1个月。在试用期内，用人单位应当为职工缴纳社会保险费用。

广州市规定，用人单位与劳动者可以先签订附有解除条件的固定期限劳动合同，一旦条件发生，立即开始工作。比如，企业可以与应聘者先签订一个为期3个月的固定期限劳动合同，而后再根据头脑风暴等方式来决定是否将其录用，从而无需让员工在未知的情况下僵等。

《广州市退休职工再就业办法》于2016年11月1日实施。根据该办法，企业对退休职工再次聘用的，应当签订固定期限劳动合同。一般的，固定期限不得超过2年；取得退休金的退休职工再次在用人单位工作的，应当在30日内书面报社会保险机构行政部门备案。

2016广州劳动合同

广州市规定，企业应当在劳动合同期限到期前，与劳动者沟通并协商续签劳动合同事宜。如果在合同到期前未与劳动者协商一致，超过合同约定的试用期、固定期限合同终止期限，用人单位终止劳动关系的，应当支付赔偿金。

广州市规定，用人单位安排职工转岗的，应当履行如下程序之一：与职工达成书面协议；在单位内部公开公告，接受职工申请或自愿报名；向职工发出通知，征求职工同意。如果有意愿转岗的职工违反上述规定拒绝转岗的，企业有权终止与该职工的劳动关系。

广州市规定，企业应当加强对用人单位员工作业地点的安全控制。如作业现场具有高度危险的，应当在明显位置设置安全警示标志。同时，企业应当告知员工安全保障、劳动防护、工伤预防等方面的知识。

广州市规定，用人单位必须在月底将上个月的工资完整准时地发放给员工，并提供相应证明。如果用人单位有拖欠工资现象，职工可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁。

广州市规定，用人单位应当将劳动合同信息提交劳动保障监察机构备案。如果企业不按规定提交，将被视为违法，将面临相应的处罚。

广州市规定，劳动保障监察机构对劳动法规的监督和检查，不仅限于劳动关系，包括社会保险、就业、劳动争议等方面，同时也具有一定的执法权利。如果用人单位违反规定，劳动保障监察机构可以依法予以处罚。

广州市加强对劳动法的监管，主要是为了维护劳动者的权益，尤其是在当今不景气的经济形势下，许多用人单位为了求得利润最大化，可能会违法操作。这也提醒企业应当尊重劳动合同条款，时刻关注劳动法规变化。同时，企业应当保障员工安全和健康，最终达成互惠共赢的目标。