劳动合同约满
随着市场竞争加剧，越来越多的企业将招聘岗位定为合同制，这一方案往往让企业可以在一些特殊的情况下能够灵活地减员或者裁员，逐渐成为市场中的一个趋势。然而，当一个员工的合同期得到满足之后，企业和员工之间的关系也面临了新的考验和转变。那么，当劳动合同约满的时候，员工能够享有哪些权益呢？
1. 法律规定
在劳动法规中，对于劳动合同的约满又称为到期自然终止。法律规定，企业必须在劳动合同到期前30天内，与员工进行续签或者另行协商处理。对于员工而言，只有在续签合同或者在约满后协商达成了新的协议之后，劳动关系才能够继续维持下去。
2. 合法权益
当员工的劳动合同到期时，企业一定不能够随意解除劳动关系。员工合法的权益和利益都是有法律保障的。与此同时，企业也要对员工履行相应的义务，并且在约满后为员工提供足够的合法福利和待遇。
3. 续签合同
在企业和员工合同终止的状态下，最常见的解决方案就是续签合同。当员工与企业达成了续签协议之后，可以继续为企业工作，享受合法的薪资和福利待遇。同时，在续签合同的过程中，有一些具体的问题和细节也需要注意。
4. 工作内容
当员工继续为企业工作时，他们的具体工作内容可能会有所变动。企业有权根据实际的经营需要，对员工的工作岗位或工作职责进行必要的拟定与调整。
5. 合法权益
当员工接受续签合同，继续为企业工作时，其合法权益和待遇也必须受到充分的保障。在劳动合同签订的过程中，企业和员工应该一同协商并确定双方的具体权益和义务。
6. 新合同期限
在续签合同的过程中，还需要注意新合同的期限问题。一份合法的劳动合同必须仔细确定期限，并且明确约定时间。在续签合同的过程中，企业和员工应该对新期限达成共识。
7. 未续签协议
如果在合同到期前，企业和员工未能够达成续签协议，或者员工明确表示不愿意继续为企业工作，企业应该对员工的权益进行全面的合法保障，并避免采取不当的手段。
8. 解除劳动合同
当双方无法在合同期间内达成续签合同协议时，企业有权解除劳动合同。但是，企业必须依据合同约定的正当理由，对员工的合法权益进行全面的保障，并为员工提供相应的解除补偿金和社会保险等福利。
观点：在劳动合同约满的情况下，企业和员工的权益都需要得到全面的保障和保护。只有在双方继续协商或者完成了新的续签合同之后，劳动关系方能够持续下去并且发挥合法的作用。
