孕期借故辞退
在中国，孕期是一段特殊而敏感的时期，因此法律对于孕期女性的保护有着明确的规定。但一些雇主却利用孕期女性的身体状况，借故辞退员工。这种情况下，应该如何保护孕期女性的合法权益呢？下面我们来分析一下。
背景介绍
孕期女性在工作中，因为身体原因有时需要请假或医疗照顾，这是很正常的情况。但雇主却有可能利用这些理由辞退孕期女性员工，尤其是在企业或者公司面临经济逆境等情况时。而这种情况下，女性员工的合法权益需要得到合理的保护。
背景介绍：孕期女性应当享有的权益
应当享有的工伤保障
根据《劳动保障法》第四十八条的规定，女职工在怀孕期间和产期，如果在工作中发生因妊娠引起的疾病或者因工作过程中发生的意外事故造成胎儿损害或者自身伤害的，应当依照国家有关规定享受工伤保险待遇。
应当享有的医疗保障
在怀孕期间，女职工需要不断地接受产前检查以及相关的医疗保健服务。根据《社会保险法》第二十二条的规定，行政部门和有关社会保险经办机构应当组织女职工参加孕期和分娩时的产前检查和分娩，免费提供保健服务。
应当享有的合法权益
企业或者公司即使面临经济逆境，也没有辞退孕期女性员工的合法权益。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位不得因妇女员工怀孕、生育要求其辞职或者解除劳动合同。
该怎么维护自己的权益？
了解法律法规
孕期女性应当了解相关的法律法规，例如《孕产妇劳动保护规定》、《女职工劳动保护暂行条例》、《劳动合同法》等。只有了解了自身的权利，才能更好地维护自己的权益。
与雇主协商
如果发现自己的合法权益受到了侵害，应当及时与雇主协商解决问题。例如提出调整工作岗位、改变工作强度等建议，以保证孕期的安全。
寻求法律帮助
如果自己的权益依然无法得到保障，可以寻求法律帮助。例如寻求律师的帮助，并向相关政府部门投诉，这样可以让自己的权益得到更好的维护。
结论
孕期女性是弱势群体，需要得到更好的保护。企业或者公司应该保障孕期女性员工的合法权益，未经合法程序辞退员工将会受到惩罚。而孕期女性也应当积极维护自己的权益，增强自我保护意识。
