什么是旷工？
旷工是指员工在规定的工作时间内未经雇主同意无故不到公司上班的行为。通常公司都会有关于旷工的规定，比如连续旷工多少天会被辞退等。
公司可以辞退旷工员工吗？
根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：
变更经营范围经法定代表人或者主要负责人决策后果引起的职工数量大量减少需要裁员的；
用人单位可以明确告知劳动者，经过劝说、教育和提醒，仍然不改变工作状态的；
因劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时有两个以上单位劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者严重违反用人单位规定的兼职制度的；
符合法律规定的其他情形。
因此，公司可以辞退旷工员工，并且视情况而定，如果连续旷工的天数超过协议规定的范围，则公司可以通过解除劳动合同的形式将其辞退。但是，公司在处理旷工问题时还需要注意一些细节问题。
公司应该如何处理旷工问题？
当发现员工旷工之后，公司应该立即采取有效措施进行处理，把握以下几点：
及时与旷工员工沟通，询问其旷工的原因和情况；
对于有合理原因的旷工，应该进行适当处理，比如调休或请假等；
对于无合理原因的旷工，应该进行警告或者相应的处罚；
如果旷工行为严重，对企业的正常生产和工作秩序造成重大影响，建议及时解除劳动合同。
旷工员工有哪些权利？
旷工员工同样也享有劳动法赋予的相关权利，比如权利受到法律保护不受侵犯，否则公司将会承担相应的法律责任。此外，公司在对旷工问题进行处理时还应该遵守以下规定：
公司必须在国家法律法规的规定下工作；
公司不得滥权，否则将会承担相应的法律责任；
公司必须保护员工的人身财产安全，不得侵犯员工的合法权益；
公司必须对员工进行合理的薪酬和福利安排，履行用人单位的承诺，保证其权益。
如何避免旷工问题？
为了避免旷工问题的发生，公司可以在以下方面进行有计划的预防措施：
做好员工工作满意度调查，增强员工的归属感和尊重感；
建立健全管理制度，规范员工行为；
通过改善劳动环境、提高薪酬水平等提高员工工作积极性；
加强员工对企业业务的了解，增强企业文化的凝聚力；
及时发现并解决员工的问题和矛盾，改善企业内部管理环境。
旷工员工是否需要支付违约金？
如果员工未经公司同意擅自离职，公司可以要求员工支付违约金，但如果员工是因为公司的过错引起的旷工，公司即使解除了劳动合同，也无法享有违约金的权利。因此，对于旷工员工是否需要支付违约金相关问题，需要根据具体的情况来进行判断。
纪委是否能够干涉公司的旷工处理？
纪委是一个负责内部监督的机构，主要职责是保持公司的纪律和规矩。纪委的作用是确保公司关注行为操守，从而增强员工的责任感和义务，提高企业的效率和可靠性。因此，纪委可以对公司的行为进行监督，但不能对公司的旷工处理进行干涉。
旷工会影响员工的福利吗？
旷工会对员工的福利产生一定的影响，对于工资、保险、社保等方面都会产生影响，并且如果旷工天数过多，还会影响员工的年假、调休、奖金等权益。因此，员工应该保持良好的工作态度，守时上班，提高效率，避免旷工行为的发生。
结论
对于旷工问题，公司需要严格按照法律法规，以及约定的规定来进行处理，并且维护员工的合法权益。同时，员工也需要严格守纪律，提高工作积极性和效率，为公司的稳定经营和发展做出积极的贡献。
