1. 前言
劳动合同是劳动关系基本规范文件，是固定劳动关系的书面协议。有效的劳动合同合法维护了用人单位和劳动者的合法权益，有利于促进企业与员工共同发展。而在现实中，一些企业可能会为了节省成本，在与员工签订合同时不认真对待效益年终奖金制度。
2. 什么是效益年终奖？
效益年终奖，是指企业根据员工的工作绩效情况，以年终奖金形式给予特定员工一定数量的奖金。效益年终奖是用人单位对员工工作绩效的一种肯定，也是激励员工提高工作积极性和创造性的一种手段。
3. 劳动合同中的效益年终奖
根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当在劳动合同中约定工资及其支付时间和支付方式等事项。效益年终奖是工资的一种形式之一，用人单位应在劳动合同中明确约定效益年终奖的实施条件、计算方式和支付标准等相关内容。
4. 如何计算效益年终奖？
计算效益年终奖的前提是要制定出科学合理的考核标准，员工的年终奖金应该按照员工工作业绩表现、工作目标达成情况、对公司经营利润的贡献度等因素进行判定。如果企业未明确月度、季度、年度等考核标准，而仅仅是以主观评价来判断员工工作表现，则此种效益年终奖制度容易引发员工争议，甚至存在因此而引起的劳动仲裁、法律纠纷等问题。
5. 效益年终奖与劳动合同解除
员工与用人单位一旦解除劳动合同，则员工有权依法获得应得的劳动报酬，包括效益年终奖在内。
6. 劳动关系终止时的效益年终奖
如果劳动关系在本年度内发生终止，用人单位应按照员工工作实际情况，依据企业年度往来、工作绩效等因素，合理确定员工的年终奖金。
7. 违约金与效益年终奖
企业与员工签订劳动合同时，除要对效益年终奖进行明确约定，还要明确约定涉及到违约时所产生的违约金。如果违反合同约定而导致劳动关系解除的，则有可能导致员工无法享有应得的效益年终奖。
8. 效益年终奖带来的好处
效益年终奖制度不仅能够激励员工提高工作积极性、创造性和凝聚力，还能够增强用人单位与员工之间的感情，提高员工的工作自豪感和归属感，进而促进用人单位的经营发展。
9. 总结
个人的劳动价值高低，往往取决于其工作表现。作为用人单位，制定合理的效益年终奖计算标准，明确约定产生纠纷时的解决方式，有助于建立和谐的劳动关系，促进企业与员工共同发展。而作为员工，只有不断提升自身工作能力并在工作中做出出色的成绩，才有机会获得更多的效益年终奖，进而实现自我的职业发展。
10. 综述
效益年终奖是劳动合同的重要组成部分之一，是用人单位对员工工作表现的认可和鼓励。在制定和实施效益年终奖制度时，企业和员工都要注意约定合理的考核标准和解决方式，确保各方的权益得到合理保障。只有这样，才能建立和谐的劳动关系，推动企业与员工共同发展。
观点：合理制定效益年终奖制度，既有利于提高员工积极性和工作动力，又有助于增强用人单位与员工之间的感情。企业应该重视并认真对待这一劳动关系基本规范，共同促进企业和员工的发展。
