不给工资没有劳动合同
工作是我们赚钱的方式，工资是我们生活的保障。但是，有时候我们可能会经历到不给工资或没有签劳动合同的情况。这让我们感到很困惑和无助。这篇文章将为您解决相关问题。
1.什么是劳动合同？
在解决不给工资和没有签劳动合同的问题之前，我们需要知道什么是劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动关系基本条件的书面协议。
2.没有签劳动合同怎么办？
如果您没有签劳动合同，那么您需要尽快与用人单位讨论签订劳动合同。如果您与用人单位无法协商，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
3.不给工资怎么办？
如果用人单位不给您工资，您应该首先找用人单位沟通。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉和举报。另外，您也可以向仲裁或法院起诉用人单位。
4.如何证明自己为该用人单位工作？
在证明自己为该用人单位工作时，您需要通过相关的劳动合同、工作证、工作报酬等证明。如果没有劳动合同，您也可以通过证人证言来证明。
5.可以不签劳动合同吗？
不可以。用人单位应当与劳动者订立劳动合同，否则将面临法律的制裁。而且没有签劳动合同，劳动者也难以维护自己的权益。
6.追讨欠薪的时效性是多久？
追讨欠薪的时效性一般为一年至二年。但是，如果没有签订劳动合同，时效性将按照民事诉讼法规定来计算。
7.什么是拖欠工资？
拖欠工资是用人单位在约定的支付工资期限内未足额、及时支付劳动者工资报酬的行为。
8.拖欠工资可以追回吗？
可以。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门申请支付。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向仲裁委员会或法院提起诉讼。
观点：劳动合同是劳动者和用人单位重要的保障，应当尽快签订，并保证约定的条款得到充分执行。对于无法协商的问题，可以通过劳动监察部门、仲裁委员会或法院解决。同时，劳动者也应当及时维护自己的合法权益。
