高龄保安辞退-逐日律法网

背景

随着人口老龄化的加剧，高龄劳动者逐渐成为社会的一个热点问题。在保安行业中，有一些保安年龄已经超过60岁，他们仍然在岗位上坚持工作。在一些企事业单位中，这些高龄保安却被视为“人力成本”，被辞退往往成为他们的晚年生活的重大打击。

《劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益做出了保护。其中对于高龄劳动者的保护也有相关规定，保障他们的合法权益。

在劳动法律方面，高龄保安存在被辞退的风险。特别是在没有充分证据支持的情况下，辞退行为可能会构成非法辞退，导致企业需要赔偿违约金等费用。

然而，如果一家企业能够证明高龄保安在工作上存在严重问题，比如不能胜任工作，这时，就有可能辞退高龄保安，而不会承担违约金等赔偿。

高龄保安辞退

分类考虑，企业可以通过解除劳动合同的方式辞退高龄保安。如果解除劳动合同时符合《劳动法》规定，保安就不能提起赔偿，企业也不会承担法律责任。

解除劳动合同时，还有一个比较关键的问题，就是福利待遇。根据《劳动合同法》的规定，企业需要将所有的福利待遇全部给到保安。同时，如果保安在辞退后需要使用社保福利等，企业也需要负责把这些费用全部支付。

在保障高龄保安权益的问题上，保安们可以通过以下方式予以维权：1. 提前预防。高龄保安在平时应该要注意保护个人权益，备好必要材料，掌握基本的法律常识。2. 理性对待。在劳动有纠纷时，保安要理智对待，不要情绪化。3. 寻找专业人士的帮助。如果自己协商不能解决问题，则可以寻求法律帮助。

企业在招聘高龄保安时，应该充分了解其健康状况和工作经历，同时合同的信息应该更加明确，以便于以后的执行。

保安在岗位上应该要多加锻炼，提高自己的技能和经验，提高自己的劳动技能等级。再者，与企事业单位建立良好的合作关系，互相了解，通过这些方式来保护自己的权益。

企业应该要对高龄保安尤其是那些在岗位上表现优秀的保安予以奖励和表彰，提升他们的工作积极性和工作热情。同时，企业必须严格按照法律法规执行，在辞退高龄保安时要提前做好准备，严格遵守法定程序，确保高龄保安的权益不被侵犯。

作为企业，应该要以尊重人的价值为基础，在高龄保安的保障上下功夫，同时也要注重自身规范化建设，建立良好的企事业单位社会形象。尽管法律保护的范围已扩大，但是我们更应该通过发挥企业的社会责任，加强管理执行，全方位保障高龄保安的劳动权益和社会福利。