劳动合同盖章存在的问题
在劳动合同签订过程中，很多企业会采用盖章方式来确立合同的法律效力。这种方式虽然简单快捷，但往往会存在一些问题。
盖章不规范
有的企业在盖章的时候，并不严格按照法律规定进行，导致合同的法律效力存在瑕疵。比如，盖章不全、盖章位置不规范等问题。
盲目信任盖章
有的员工，特别是新入职的员工，往往会盲目地相信企业盖章就是合法的，从而会在不熟悉情况的情况下盖章签字，这给自己日后的维权带来极大的困难。
缺乏知识
很多员工对劳动法律缺乏了解，不知道劳动合同应该如何签订，从而在劳动合同中出现了一些不合理或者不符合法律的条款。这也使得劳动争议的产生，导致了一些不必要的麻烦。
劳动合同复印件的问题
一些员工仅仅看到合同复印件上的公司章，而没有看到原件上其他重要的条款，也是容易被企业欺骗的一部分人。
劳动合同的有效期问题
很多人不知道劳动合同具有法律效力，也不知道签定期限的重要性，因此在劳动合同期满后没有续签或者重新办理新的劳动合同，这也给未来维权带来了不利。
劳动合同的违约问题
由于了解不足，员工往往在劳动合同中赋予了企业很多的权力，违约金等高额赔偿条款对员工的不利等问题存在比较严重的问题。
关于合同转让
一些企业会将劳动合同转让给其他企业，此时员工很容易受到损害。一方面是流动性的问题，员工的待遇会发生变动；另一方面，企业资质的问题，员工也有可能在转让过程中陷入困境。
劳动合同和工作内容的关系
员工在签订劳动合同时，必须了解合同条款和工作内容的关系，不能仅仅看到薪酬待遇等方面内容，因为劳动合同的具体内容会对工作带来很大的影响。
劳动合同的解除
对于员工来说，解除劳动合同应该是主观的行为，其成功率是比较低的。一旦到了提出解除劳动合同的阶段，每个员工都应该寻求专业的帮助，以确保自己的权益得到保障。
意见
由此看出，劳动合同签订是一个非常重要的过程，对于员工而言，要认真学习劳动法、保护自己的权益；对于企业而言，需要具备规范盖章、合同必须合法等基本知识，同时相信是双方洽谈的结果才能达成的，唯有双方都满意才是真正的平等合作。
