引言
在职场中，签订劳动合同是明确员工与用人单位权利义务关系的重要文件，但有些用人单位出于种种原因，并未与员工签订劳动合同，那么在这种情况下，如果员工遭遇了工伤或者其他的损失，如何维护自己合法权益？
如何识别未签劳动合同的情况
首先，员工需要了解自己是否签订劳动合同，可以查看自己的个人档案，如果个人档案中没有劳动合同，那么可以认定自己未签订劳动合同。
权利保护的途径
如果员工在工作过程中遭受了伤害或其它损失，员工可以通过向异地人力资源社会保障部门提出申请，获得相应的工伤保险赔偿。
依法说“不”
如果用人单位要求员工完成超时、超负荷工作，此时员工有拒绝的权利，如果用人单位强行安排，员工可以依据《劳动法》相关规定拒绝。如果拒绝后受到报复，可以向劳动监管部门投诉反映情况。
追讨工资
员工在用人单位未签订劳动合同的情况下，还可以追讨未支付的工资。员工可以通过法律途径通过遗失劳动合同证明获得补偿。另外，也可以向用人单位提出书面索赔请求，要求对方赔偿相应的工资款项。
怎样维护劳动权益
员工在用人单位未签订劳动合同的情况下，还需要加强自我保护，可以在工作过程中收集一些证据。比如，记录工作内容、工作时长、参与工作的人数以及证人的姓名和联系方式等。这样有利于遇到纠纷时维护自己的合法权益。
劳动仲裁
当员工与用人单位在劳动合同问题上产生纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。具体方法是向当地的劳动仲裁委员会提出申请，该委员会会安排专业人员协调双方的争端，达成和解或者依照法律判决。
法律诉讼
如果劳动仲裁无法解决员工与用人单位的纠纷，员工可以通过法律诉讼寻求解决，这是一条比较极端的措施，它需要投入较多的时间、精力和金钱。但是，如果认为受到了不公正待遇，这也是员工维权的有效手段。
总结
对于员工来说，签订劳动合同是非常重要的，它可以保障员工的合法权益，避免双方在工作中产生争议。如果员工发现用人单位未签订劳动合同，可以通过上述几种方法来维护自己的合法权益。但无论选择哪种方式，都需要根据具体情况进行权衡取舍，不要轻易采取过激的行动。
只有签订了劳动合同，才能让双方的权益得到保障，为自己的权益定期做一个头脑风暴，探寻是否存在未签订劳动合同的情况。
