1. 罗湖区劳动仲裁简介
在罗湖区，劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会作出的有关企业内外的劳动争议纠纷的仲裁，包括劳动合同争议、工资和报酬争议、社会保险和福利待遇争议等。
2. 劳动仲裁适用范围
劳动仲裁的适用范围为：集体合同、聘用合同、劳务合同、个人承揽合同等劳动合同；劳动报酬、津贴、补贴、奖金、福利待遇等劳动报酬；社会保险费、住房公积金、工伤赔偿等涉及社会保障的争议；除法律规定的罢工、工会维权和集体协商以外的其他劳动争议。
3. 劳动仲裁的条件
在劳动仲裁前，双方当事人应当进行协商，如协商解决不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁应当符合以下条件：
1）劳动合同期限已满一个月或者当事人已经履行了劳动合同的一定期限；
2）争议主张明确，有证据或者证人作证；
3）向有管辖权的劳动仲裁机构提出；
4）逾期不得申请仲裁。
4. 罗湖区劳动仲裁机构
罗湖区劳动仲裁委员会是罗湖区人民政府设立的专门处理劳动争议纠纷的组织机构，其职责是依法受理、调解、仲裁和执行劳动争议。
5. 罗湖区劳动仲裁申诉
仲裁裁决如当事人不服，可以向人民法院提起诉讼。申请撤销仲裁裁决的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的中级人民法院申请，逾期不得申请。
6. 罗湖区劳动仲裁费用
在罗湖区申请劳动仲裁，需要支付一定的仲裁费用，费用标准根据纠纷争议的大小而有所不同。申请仲裁的当事人在仲裁过程中还需要承担一些其他的费用，如证据复印费、律师代理费等。
7. 劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当依法履行。如未履行法律规定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，并要求支付违约金。同时，裁决书还可以作为判决书在法院强制执行。
8. 罗湖区劳动仲裁的优势
相比于诉讼程序，劳动仲裁有以下优势：
1）速度快，仲裁一般在1至3个月内结束；
2）成本低，劳动仲裁费用相对较低；
3）保密性强，仲裁裁决不公开；
4）解决纠纷的有效性高。
9. 劳动仲裁的注意事项
在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：
1）准备好申请书、证据和证人证言；
2）选择合适的劳动仲裁机构；
3）尊重仲裁裁决，如有异议，可向人民法院提起诉讼；
4）避免签订过于苛刻的劳动合同，防止发生劳动纠纷。
10. 对劳动仲裁的看法
综上，劳动仲裁作为一种快速、低成本、高效的纠纷解决方式，是一种值得推广的机制。同时，员工应当时刻维护自己的权益，尽量避免产生劳动争议。
