背景介绍
带薪病假是指员工因病或非因工伤病需要请假期间，用人单位按规定支付员工基本工资的假期。而在实际操作中，很多用人单位会对员工请病假存在很多限制和要求，这就涉及到带薪病假仲裁的问题。
仲裁概念
仲裁是指当事人在纠纷发生后，协商不成，选择一定的媒体和程序，由第三方或者数人组成的仲裁庭依据法律和公平原则，为当事人公正、公平、快捷和便利地解决争议的一种争议解决方式。
仲裁适用范围
在于劳动争议方面，带薪病假仲裁适用于以下情形：
用人单位拒绝员工请带薪病假
用人单位对员工病假期间工资的发放存在问题
员工被用人单位辞退后，要求支付未休完的带薪病假工资
带薪病假仲裁流程
带薪病假仲裁一般分为以下几个步骤：
申请：当事人通过固定的仲裁机构提出仲裁申请，填写申请书及补充材料。
受理：仲裁机构受理后，会通知被申请方，并告知申诉时间和过程。
听证：仲裁机构会组织双方进行听证，听证过程需要进行适当的调解。
裁决：仲裁机构根据证据及相关法律法规作出裁决，并告知双方。
仲裁的优点
相比于法院诉讼，带薪病假仲裁有以下的优点：
费用低廉
时效性高
程序简单
保密性好
仲裁的注意事项
在申请带薪病假仲裁时，需要注意以下几点：
申请时需提供确凿证据
注意时间节点，过期申请会被驳回
申请需符合法定条件
带薪病假仲裁的结果
带薪病假仲裁一般有以下几种结果：
驳回申请
认定被申请方应支付一定数额的赔偿金
认定双方协商解决
仲裁结果的法律效力
经过仲裁的结果，具有与判决书相同的法律效力，当事人应当履行。
结合实际，完善相关制度
带薪病假仲裁的实施可以弥补传统的诉讼方法对当事人不利的局面，但仍需完善制度，建立更加完善的法律体系，使带薪病假仲裁更加规范化、标准化，既保障用人单位的合法权益，也保护员工的权益。
只有真正做好法律的顶层设计和完善国家法律体系建设，才能让带薪病假仲裁更好地服务于社会大众。
