劳动撤销仲裁-逐日律法网

什么是劳动仲裁

劳动仲裁是指员工和雇主之间就某些特定事项经由第三方进行产生调解或裁决的程序。此程序通常在对等的安排下进行，有时需要由一方单方面提出，而且可能涉及有关权利、纠纷、赔偿、合同等问题。

在经过劳动仲裁后，一方或双方当事人对裁决结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼，也可以申请撤销仲裁。撤销受理的要求一般需要满足以下条件：

劳动者和用人单位合同约定的仲裁机构无法按规定履行职责

劳动者和用人单位不能约定仲裁机构但又必须通过仲裁程序解决劳动纠纷

劳动者或者用人单位因不可抗力不能申请仲裁或者在规定的仲裁期限内不能继续进行仲裁

要求撤销劳动仲裁，需要劳动者或用人单位向原劳动仲裁机构提交撤销申请书。该书应该具备下列要素：

劳动撤销仲裁

原劳动仲裁机构的名称和仲裁案号

需要撤销裁决的原因及相关证据

需要重新进行仲裁的内容和理由

在劳动仲裁裁决不满意时，申请撤销的时间有限制。具体而言，撤销仲裁的申请必须在收到原裁决书后的30日内向人民法院提出。此时，需要准备充分的证据来支持申请，并且最好可以咨询一位资深律师来为您提供具体建议。

撤销劳动仲裁裁决将导致两个结果：

原先的劳动仲裁裁决将被视为无效。

撤销裁决后，双方关系继续，如有必要再次通过其他程序解决争议。

以下为一些关于劳动仲裁撤销的案例：

在某利用雇员的单位未能达成真实合同关系，雇员请求其赔偿损失和劳动报酬并向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构最终做出了一份中立决定，因此决定不能满足之后，该利润单位决定撤销仲裁。

在某员工和雇主发生争议之后，员工向仲裁机构提起了仲裁请求。在仲裁期间，员工发现该仲裁机构被雇主收买，于是该员工申请撤销仲裁。

除了撤销劳动仲裁之外，还有以下方式来解决劳动纠纷：

通过沟通和商议达成妥协

寻求司法救济

寻求帮助和建议，例如向工会求助或聘请一名律师

在劳动仲裁产生不满意结果的情况下，撤销劳动仲裁是可行的选择。但是，应该注意撤销仲裁请求的时间以及充分准备资料和证据。如果您对撤销仲裁有疑问，请咨询一位专业律师寻求帮助。