公务员旷工 天辞退
随着社会的发展和进步，政府的治理能力和水平也得到了显著提高，彰显出一定的权威性和尊严性。而在国家公务员这个特殊的工作群体中，因为身上背负着国家和人民的信任和重托，因此对于他们来说更加需要恪守职业道德和伦理规范，持之以恒地为群众提供高效、质量和优质的公务员服务。但是，国家公务员由于受多方面因素影响，在处理工作中常常出现旷工现象。那么，如何处理公务员的旷工问题呢？本文将从相关背景、调查数据、政策法规、处罚方式等方面进行探讨。
背景简介
公务员是指在国家机关、事业单位中，依法聘用的、独立从事行政管理职责的工作人员。由于其具有政治性、权力性和专业性等特点，在工作中必须始终保持一定的专业素质和职业道德，为政府及人民群众提供优质的服务。但是，近年来，公务员旷工现象有所抬头，影响了政府工作效率和形象。
调查数据
据全国人大常委会发布的《中华人民共和国公务员法（修订草案）》的调查数据，国家公务员的旷工情况日益严重。在调查中，北京市仅涉及市直部门约有1.3万公务员请假情况不明；江苏省则有5.3万名公务员上过“黑榜”。
政策法规
作为一种职业病，公务员旷工行为应当受到惩戒。在《中华人民共和国公务员法中》，对公务员旷工的行为有着明确的规定，事业单位公务员和参照公务员法管理的事业单位职员有旷工、迟到早退、无故缺席工作的，应当依法给予处分。同时，《国务院办公厅关于进一步加强公务员出勤管理的意见》中也规定，对于旷工或迟到早退的公务员，应当依据纪律和职责予以处理。
处罚方式
公务员旷工，应依法予以纪律处分或行政处置，常见的包括：批评教育、记过、警告、降职或辞退等。在考虑处罚方式时，应根据旷工情节严重程度、服从纪律的态度、工作表现等因素进行权衡。在实施处罚时，应当严格遵守法定程序，保护公务员的权益，不得有违法、违规的行为。
管理建议
为了减少公务员的旷工现象，应采取一系列的工作措施和制度，例如：建立健全公务员出勤制度、加强监督管理、提高工资待遇、开展学习培训等。同时，适当地采取奖励机制，以激励公务员积极履行职责、提高工作热情，达到稳定工作队伍、提高工作效率的目的。
观点陈述
相信随着制度的完善和落实，公务员旷工现象会逐渐减少。同时，政府立法和管理部门也将继续加强与公务员的沟通和协作，推动公务员队伍的管理和建设，为人民群众提供优质的公共服务。
