什么是劳动合同就近安排？
劳动合同就近安排是指用人单位在劳动力资源需求和职工人数配备的情况下，按照合理的需要去把劳动者分配到适当的岗位上，并尽量让劳动者就近分配岗位。有利于提升劳动者的工作效率和企业的生产效益。
用人单位该如何实施劳动合同就近安排？
用人单位应根据本企业的生产、经营、管理情况确定劳动力需求数量、结构及分布。在劳动合同中明确该劳动者的工作地点或服务地点，不得随意更改工作地点或服务地点。
在用人单位内部实行配备员工适岗制度，根据员工能力、工作经验、专业知识、身体状况等，把劳动者分派到相应的岗位上。
在就近安排岗位时，应考虑到劳动者的工作交通、生活状况，尽量减少出行距离，缩短上下班时间，降低劳动者的交通成本和时间成本。
劳动合同就近安排的好处：
1.提高员工工作积极性和工作效率。
2.员工在较熟悉的环境中工作，能够更快地适应新的工作环境和工作内容，减少员工工作的学习和适应期。
3.员工工作的交通成本和时间成本大大降低，减少劳动者的疲劳感，并且能更好地照顾家庭，增强员工对企业的归属感。
劳动合同就近安排的注意事项：
在职工签订劳动合同之前，应当向其告知工作地点、岗位工作内容、工作性质和要求等情况，建立充分的信任和沟通机制，尽量避免或减少劳动力人员岗位不稳，以及换岗率过高的情况。
如果用人单位暂时需要改变员工的工作地点或服务地点，应征得劳动者的同意，根据国家法律法规和劳动合同的规定，给劳动者合理的时间准备，以免对员工的生活产生不良影响。
劳动合同就近安排的争议：
如果就近安排对劳动者造成了损害，劳动者可以依法向用人单位提出赔偿要求，用人单位须承担相应的赔偿责任。
如果用人单位未经劳动者同意，擅自更改工作地点或服务地点，将被视为违反劳动合同的约定，劳动者可以要求用人单位恢复原状，或者终止劳动合同并要求用人单位承担违约责任。
如何维护劳动合同就近安排的权益？
劳动者应该了解和掌握有关用人单位及劳动力资源的政策规定和法律法规，合理维护自己的权益。如果用人单位违反劳动合同就近安排的约定，劳动者可以向用人单位提出变更或解除劳动合同的请求，并有权要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。
结语
劳动合同就近安排可以有效提高劳动者的综合素质和工作效能，降低企业的用工成本和疲劳度，更好地实现劳动力资源的合理化配置，是用人单位树立良好形象，建立和谐劳动关系的必然选择。
因此，用人单位应该进一步加强对劳动合同就近安排的实施和管理，切实提高知识和操作水平，全面落实合理的用工政策和标准，维护员工的劳动权益，促进企业可持续健康发展。
