劳动合同计算工资

劳动合同计算工资

劳动合同是用于规范雇主和雇员权利义务关系的一种法律文书。与此同时，劳动合同也是计算工资的基础。在合同期间，雇员需要从雇主那里获得相应的工资。那么，如何正确计算工资呢？

一、合同工资应该如何计算？

合同工资是指雇主和雇员在劳动合同中约定的总收入。在计算工资时，应该先明确工资组成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并按照合同规定计算。同时，需要计算并提取养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等各种社保和公积金。最后，扣除个人所得税后，得出实际到手工资。

二、如何计算加班工资？

加班工资是指雇员因工作需要在规定工作时间外工作，所获取的工资。按照国家法规，加班工资至少为剩余基本工资的150%。而具体计算方法则取决于雇主和雇员签订的劳动合同。如合同规定加班工资为基本工资的200%，则需要按照此规定计算。

三、是否应该计算税前工资还是税后工资？

在计算工资时，应该坚持计算税前工资。因为社保和公积金是以税前工资为基数进行缴纳。而在个人所得税计算时，税率会根据税前收入进行计算。

四、劳动合同期限不同，计算工资是否不同？

劳动合同期限短或长，并不会影响工资的计算。按照合同规定计算工资即可。而在合同期限到期后，如果双方没有达成续签或解除协议，并且雇员仍然继续工作，那么应该按照无固定期限劳动合同的约定计算工资。

五、如何计算违约金？

违约金是指雇员在合同约定期限内，违反合同规定而应承担的一定经济赔偿责任。计算违约金应该依照劳动合同中的约定或法律规定进行计算。

六、津贴和奖金如何计算？

各种津贴和奖金应该根据合同约定进行计算。例如，旅游补贴规定为每天100元，则按照旅游天数和100元/天计算。而年终奖金则根据公司业绩和个人绩效进行评定，并按照合同约定计算。

七、如何计算福利？

每个公司的福利政策有所不同，例如集体生日会、带薪年假、交际费等等。在计算工资时，应注意将这些福利算入工资中。

八、工伤赔偿是否应该算在工资中？

工伤赔偿按照国家法律规定进行计算，与工资无关。在发生工伤后，雇主应该按照规定为雇员支付医疗费、伤残津贴、死亡抚恤金等费用。

观点：劳动合同是雇主与雇员之间权利义务关系的重要依据，同时也是计算工资的基础。在计算工资时，应该依照合同约定和国家法规进行计算，并注意将各种津贴、奖金、福利算入工资中。此外，不应该混淆工资和工伤赔偿的概念。