临退员工的定义
临退员工是指即将到达退休年龄的员工，通常在60岁到65岁之间，这些员工的离职将对公司的业务和财务状况产生一定的影响。
辞退临退员工的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以解雇员工，但必须遵守相关规定，包括：
必须有合理的解雇理由；
必须按照合同约定或者劳动法的规定给予经济补偿；
不能违反法律法规的禁止性规定。
辞退临退员工的具体条件
除了合理的解雇理由和法定的经济补偿外，辞退临退员工还需要满足以下条件：
临退员工的退休可以在规定的时间内实现；
如果员工的工龄不足15年，公司要为其办理失业保险；
如果员工的工龄超过15年，公司需要支付相应的赔偿金；
公司不能因为员工快要退休而辞退该员工。
如何确定合理的解雇理由
合理的解雇理由必须符合以下条件：
临退员工认真履行职责，没有劳动纠纷和违法行为；
公司必须有足够的证据证明员工不符合公司要求或者工作表现不佳；
公司需要提前通知员工以及工会并与其协商。
临退员工的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果公司解雇员工，需要按照约定或者法定的标准支付相应的经济补偿：
雇佣15年以下的员工，需要支付一个月工资的经济补偿；
雇佣15年以上的员工，需要支付一个月三分之一工资乘以在职年数加上两个月工资的经济补偿；
公司需要依照法律要求将社会保险费交付给员工。
如何协商与员工达成一致
协商解雇比较费时和复杂，需要注意以下几点：
公司需要邀请员工参加协商，协商过程应该严格遵守法律程序；
需要尽可能提供员工多种选择，以便员工达成自己的选择；
如果双方无法达成一致，则需要根据合同进行解决或者寻求法律帮助。
如何避免解雇引发的纠纷
为了避免解雇引发的纠纷，公司需要注意以下几点：
尽量避免解雇员工，除非完全必要；
公司需要提前向员工说明其可能被解雇的原因和标准；
需要严格遵守法律程序，充分尊重员工的权益和尊严；
需要为解雇员工事先安排好后续的流程和工作；
需要及时向工会通报解雇决定，并与工会进行协商。
解雇的后果
解雇对员工的影响很大，容易影响员工的情绪和信心。对公司来说，辞退员工也会带来一定的损失，包括：
遗留问题会增加其他员工的工作量；
可能会影响公司的生产和业务流程；
员工的离开有可能导致业务和知识的流失。
个人观点
辞退临退员工是公司的一项必要决策，但是需要依据中华人民共和国劳动法和相关规定，严格遵循合理的程序和流程，给予员工充分的尊重和保障，以避免引起不必要的纠纷和损失。
