仲裁不收光盘
在劳动争议中，很多人往往会选择仲裁作为解决途径。然而，最近有一些颇有争议的新规定出台，令人对于仲裁的可靠性产生疑虑，这个新规定就是：仲裁不再收取当事人光盘。
什么是仲裁光盘？
在劳动仲裁过程中，当事人会提供相关证据，其中一种证据就是光盘。比如，一些公司会要求员工经常参加培训或者内部会议，而这些会议课件往往被保存在光盘中。如果员工要向公司提出劳动申诉，这些光盘就成了其诉讼的重要证据。
新规定是如何影响仲裁？
按照新规定，从2019年10月1日起，华为技术有限公司已经将“如果当事人要提交光盘等电子数据载体作为证据提交，仲裁庭应当先进行审核，判定是否收取电子数据载体”列入到了《仲裁规则》的第六条中。这一规定在全国推广，也就意味着以后劳动仲裁将不再自动收取相关光盘等电子数据载体。
新规定有哪些争议？
新规定的实施，引发了诸多疑虑和争议。首先，在实际操作过程中，如何审核光盘内容，如何防止证据被篡改和损毁，这些都是需要考虑的问题。其次，在劳动仲裁实践中，往往会出现证据保护困难、调查难度大、证据互存量不足等情况，如果仲裁不再收取有可能的证据，是否会影响其公正性。
如何应对新规定？
对于新规定的出台，我们无法直接改变。但是，我们可以从以下几个方面来规避或应对相关风险：
1.加强证据的收集，尽可能避免单一证据。
2.认真审核证据材料，避免类似“光盘证据有问题”的情况发生。
3.积极备案，做好相关工作记录，保证证据的完整性和真实性。
仲裁与法院的区别
相对于仲裁而言，法院的诉讼过程要更昂贵、耗时和复杂，但是作为一种官方程序，法院拥有更多权力和资源，能够更加有效地保障法律的实施。在一些特殊情况下，比如涉及较大数目、较高赔偿、严重影响社会安全等情形下，法院的判决成为不可或缺的手段。
如何选择适合自己的解决方式？
针对不同情况，我们应该选择不同的解决方式。如果劳动纠纷属于比较小的诉讼对象，解决当事争端效率较高，成本较低的话，可以选择劳动仲裁；如果涉及到较高的赔偿金额、需要强制执行、当事人违约等特殊情况，则需要寻求法院的帮助。
观点
在选择解决方式的时候，我们应该结合具体情况，理智选择，以达到最优解。同时，对于新规定的实施，我们需要加强证据收集和审核，以保证相关权益的保障。
