越权解除劳动合同
劳动合同是劳动关系的基础，一旦签订，就是双方约定的权利和义务。但有些用人单位因为各种原因，会越权解除劳动合同。那么，什么是越权解除劳动合同？用人单位有什么权利和义务？本文将为您一一解答。
劳动合同的解除原则方针
劳动合同的解除需要遵守法律程序。用人单位应当依法履行解除劳动合同的各项程序，不能擅自行使解除权，否则就是越权解除劳动合同。在劳动合同履行期内，劳动关系一般不能单方解除。只有在法律规定的情况下，双方才能协商解除或者用人单位依法单方面解除。
越权解除劳动合同的行为
越权解除劳动合同是指用人单位在没有合法的事由、没有依法履行程序、没有听取工会或者职工的意见，擅自单方面解除劳动合同的行为。一些用人单位以个人私欲为重，或因担心员工离职会带走商业机密等着，利用职务之便，越权将员工开除，这是不允许的。
用人单位必须遵循合法程序
用人单位越权解除劳动合同，将严重影响职工的合法权益。因此，当用人单位想要解除劳动合同时，必须依照法定程序进行操作。在解除过程中，用人单位还应该向工会或者职工代表进行告知，并征求他们的意见。只有依照法定程序办理完相关手续后，才能够解除劳动合同。
越权解除劳动合同的后果
用人单位越权解除劳动合同的后果是比较严重的。首先，这些用人单位会因为违规而受到处罚，没有依法解除也不能解除。同时，职工可以向劳动仲裁委员会或者法院提出劳动争议，要求用人单位赔偿相应的损失费用、经济补偿费、赔偿金等。
保护劳动者权益
保护劳动者的合法权益，是我们的共同责任。要维护自己的合法权益，劳动者也需要加强自我保护意识，了解相关法律法规，签订劳动合同期限、试用期、保障自己的公平待遇及劳动报酬等。同时，在劳动关系解除前，职工也应该回顾自己的行为，防止给用人单位越权解除劳动合同的借口。
结语
作为职工，我们的劳动权益是不可侵犯的。用人单位不能随意越权解除劳动合同，违反法律规定。劳工仲裁委员会及时保护劳动者的合法权益，对于用人单位越权解除劳动合同的行为，与违法行为一样应该受到惩处。
