什么是劳动合同更改劳动时间？
劳动合同是劳动关系的法律基础，是企业与员工之间掌握权利和义务的重要法律文件。而劳动合同更改劳动时间是指企业与员工协商一致后，变更劳动合同约定的工作时间。
更改劳动时间需要遵守的原则和规定
劳动合同更改劳动时间需要遵守以下原则和规定：
企业与员工双方协商一致、平等自愿。
更改劳动时间应当保证员工的合法权益不受损害。
更改劳动时间需要在合同规定的期限内进行通知。
更改劳动时间的具体流程
更改劳动时间的具体流程一般是：
企业与员工商议沟通，达成一致意见。
制定书面更改劳动合同的协议。
经双方签字确认，并保存在员工个人档案中。
劳动合同更改劳动时间的注意事项
在劳动合同更改劳动时间过程中，要注意以下事项：
应当与员工进行充分沟通和协商，保障员工权益。
劳动合同更改应当符合法律规定。
应当将更改后的劳动合同保存到员工个人档案中。
更改劳动时间的风险和责任
更改劳动时间可能会带来以下风险和责任：
更改时间过于频繁，可能会引起劳动纠纷。
更改劳动时间前未征得员工同意，可能会引发员工投诉甚至诉讼。
更改后的劳动合同在未经双方签字确认并保存后，可能存在争议时无法确定具体的合同内容。
如何有效规避风险和责任？
以下措施可能有助于企业规避风险和责任：
在更改劳动时间时，应当征得员工同意。
不要频繁更改劳动时间，以免引起员工不满情绪。
制定公司规章制度，明确更改劳动时间的流程和规定。
如何应对员工不同意更改劳动时间？
员工不同意更改劳动时间时，企业可以采取以下措施：
协商解决，寻求妥善的解决方案。
若协商无效，则需要保持原合同条款不变，维持原工作状态，直到找到更好的解决方案。
劳动合同到期可以更改劳动时间吗？
劳动合同到期可以更改劳动时间，但在更改时要遵循劳动法律法规的规定，遵循合同法的基本原则，如平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。
结论
劳动合同更改劳动时间需要遵守法律法规和制定好公司的规章制度，双方应当进行充分沟通和协商，以保护员工的合法权益和企业的合法利益，以避免员工不满和劳动纠纷产生，更好地维护和促进劳动关系和谐稳定发展。
