什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指通过调解或者仲裁方式解决由劳动关系引起的争议，包括但不限于合同纠纷、工资福利、工时、工伤、解除劳动关系等方面的问题。
人事仲裁的定义
人事仲裁是企事业单位内部的争议解决方式，用于处理雇主与员工之间的纠纷，包括招聘、失业、培训、晋升等问题，与劳动仲裁有很多相似之处，因此很容易被混淆。但这两者的区别究竟在哪里呢？
人事仲裁和劳动仲裁的区别
首先，人事仲裁适用的范围明显要小于劳动仲裁，只涉及到企事业单位内部的员工及与其之间的纠纷。而劳动仲裁则适用于任何与劳动关系有关的纠纷。
其次，人事仲裁和劳动仲裁的申请流程和机构也不同。一般来说，人事仲裁是由单位内部的人事争议处理委员会进行处理，而劳动仲裁则由具有仲裁资格的人民调解委员会、劳动仲裁委员会等机构进行处理。
人事仲裁和劳动仲裁的法律依据
人事仲裁和劳动仲裁的法律依据也不完全相同。人事仲裁一般是基于相关的企业内部规章制度以及《劳动合同法》等法律依据，而劳动仲裁则主要基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
人事仲裁和劳动仲裁的受理条件
受理人事仲裁和劳动仲裁的条件也有所不同。一般而言，人事仲裁主要受理员工与雇主之间的纠纷，例如晋升、调整职位、工作内容等，而劳动仲裁则更关注于工资、工时、解除劳动关系、工伤赔偿等方面的纠纷。
应该选择哪种仲裁方式？
在面对人事纠纷时，应优先考虑使用企业内部的人事仲裁机构进行处理。如果无法解决，可以考虑转向劳动仲裁机构进行处理。但相应的，需要对两种仲裁机构的不同之处有足够的了解，避免行使不当，导致更严重的问题。
需要雇佣律师吗？
需要雇佣律师的情况是比较少见的，因为在人事仲裁和劳动仲裁中，一般不需要过多的法律知识和专业技能。但是，在一些更加复杂的案件中，律师的参与可以帮助雇主或员工更好地维权，提高获胜的几率。
总结
人事仲裁和劳动仲裁，尽管有很多相似之处，但在具体的适用、申请、法律依据和受理条件等方面有很大不同。在选择仲裁方式时，应该根据实际情况权衡利弊，遵从相关法律法规，合理行使维权手段。
重要提醒：本文所述言论仅代表作者个人观点，不构成任何法律意见或建议，阅读者在具体情况下，需寻求专业法律顾问的指导和帮助。
