背景介绍
2015年我国出台了新的劳动法，这个新的劳动法在劳动关系的诸多方面都作出了重大的改革。其中，辞退这一块是比较受关注的一部分，新劳动法对于员工的保护力度进一步提升，使得企业在辞退员工的时候，需要更加谨慎。本文将结合新劳动法的具体规定，为大家介绍2015年新劳动法中关于辞退的相关规定。
辞退的定义
先来了解一下劳动法中对于辞退的定义。辞退是指因用人单位本身的原因（如经济下滑、业务调整等原因）解除劳动合同的行为。
辞退的权利限制
劳动法规定，用人单位无权辞退下列员工：
患病或非因工商业事故等原因的非因工负伤，在规定的医疗期内；
因工伤或职业病认定期内；
怀孕、产假期内或者哺乳期的女职工；
在规定的集体合同或者劳动合同期限内，依法参加集体行动的职工；
法律法规规定其他限制辞退的情形。
辞退需要履行的程序
在确定辞退员工后，用人单位应当履行以下程序：
履行告知义务；
听取职工的申辩意见；
依据法律、法规规定履行经济补偿义务；
办理社会保险和住房公积金关系的转移手续；
依法支付职工工资等合法权益。
辞退补偿标准
用人单位根据下列规定支付辞退补偿金：
经济补偿金：根据职工在本单位工作的年限和支付给职工的月工资、工资津贴、奖金及补贴等计算。
未及一年的，支付一个月工资的经济补偿金；
一年以上不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；
十年以上的，对于超过十年的部分，支付一个半月工资的经济补偿金。
不需支付辞退补偿金的情形
下列情况用人单位不需要支付经济补偿金：
互相协商一致解除劳动关系的；
劳动合同期限届满不再续订或者依法解除劳动合同的；
劳动者被法律规定或者劳动合同约定的不可抗力因素致使不能提供正常劳动的；
劳动者在试用期内被认定不合格的；
劳动者违反劳动纪律、规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的；
劳动者同时在本单位与其他用人单位签订劳动合同，对用人单位的工作造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不采取措施消除影响的；
劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者撤销辞退的权利
在签订劳动合同时，应当将劳动者依法享有的权利、小心义务告知其本身，防止用人单位侵犯其权益，劳动者有权就认为用人单位解除或者终止劳动合同的行为违反法律和劳动合同约定，予以撤销。实践中，如果单位道德风险不小，需要提前做好材料准备，随时撤销辞退方式。
辞退违反法律纪律要承担的法律责任
用人单位在依法解除、终止劳动合同时，违反法律、法规规定的，按照下列规定承担责任：
未按照规定提前告知本人的，支付一个月工资的赔偿金；
因违反程序要求造成本人损失的，应当承担相应的经济赔偿责任；
违反法律、法规规定或者劳动合同的约定，侵犯本人权益的，依法承担补偿责任。
常见问题及答案
1.用人单位能否辞退员工的？
有限，只有符合法律规定和劳动合同约定的情况下才能进行。
2.辞退员工需要支付经济补偿金吗？
如果符合相关规定，则需要支付经济补偿金。
3.员工不同意被辞退怎么办？
员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
观点
把握好相应的法律法规是企业处理劳动争议的重要基础，企业要依据相关法律法规规定，合理使用各种法律手段保护企业的合法权益，同时也要尊重员工的合法权益，切实维护劳动关系的稳定和和谐。
