上海试用期辞退赔偿
试用期是一种辅助公司筛选并磨合新员工的重要步骤，但是也容易成为各种法律矛盾的焦点。因此，如果雇主在试用期内决定解除合同，必须严格遵守国家法律法规，并对员工进行相应的赔偿。本文将介绍上海试用期辞退赔偿相关内容。
一、试用期的意义
试用期是一种预备性的工作阶段，在这个阶段试用期工作人员可以了解公司的运作，而公司也可以考察试用期工作人员的工作能力、工作态度、学习能力以及是否符合公司的职业要求。
二、试用期的规定
中国劳动法规定试用期最长不得超过6个月，一般情况下，试用期为1-3个月。企业可以根据自己的实际情况和聘用人员的特殊情况自行制定试用期。但是试用期过程中，试用期工作人员的权益应当受到保护，企业不得利用试用期对试用期工作人员进行任意辞退或违规辞退。
三、试用期辞退的前提
试用期辞退必须符合以下条件：
1.劳动合同存在试用期条款；
2.按照合同约定提前告知试用期工作人员或给予一定的经济补偿；
3.不得侵犯试用期工作人员的合法权益；
4.符合法定程序。
四、试用期辞退应经过的程序
试用期辞退的程序应该有：
1.企业应当先书面解除或非延长试用期工作人员的聘用合同；
2.如果试用期工作人员提出异议并要求重新签订劳动合同，则企业应当重新签订劳动合同；
3.公司还应当先解决与劳动者的问题和争议，以免纠纷升级为劳动争议，给公司造成不必要的麻烦和损失。
五、试用期辞退应支付的赔偿
试用期辞退应支付的赔偿主要有：
1.工资：根据国家规定，劳动者正常工作期间工资来计算试用期工资。
2.未休假天数的工资补偿；
3.试用期间公司为试用期工作人员缴纳的社会保险费用；
4.经济补偿：企业有义务给试用期内辞退工作人员一定的经济补偿，具体标准视企业而定。
六、试用期辞退赔偿的标准
试用期辞退赔偿应该根据以下标准进行：
1.试用期工作人员应当支付自己的个人所得税；
2.员工工作期间产生的费用，如国有财产，应当支付；
3.参保时间不足一定时间，无法获得社保待遇时，企业应作出相应补偿。
七、如何减少无效的试用期
为了降低公司在试用期内所遇到的问题，建议在下列几种情况下，不适用试用期：
1.针对高级人才提供长期露脸；
2.针对内部人员进行调整和调岗；
3.工作时间及生产周期比较长的工作；
4.公司工作非常细致、复杂或独特。
八、当试用期违约金的处理方式
一般而言，试用期工作人员有义务在试用期内工作，不能神经，不能迟迟不进入公司工作状态。如果试用期工作人员在试用期内不履行合同约定，则应该支付试用期违约金。违约金应该根据试用期工人的时薪来计算，违约金的最高限度是试用期工资的四倍。
九、当员工在试用期工作时受到工伤怎么办？
如试用期工作人员在试用期间受到工伤，则按照国家的规定对员工进行工伤赔偿。企业应当支付员工因工伤造成的经济损失和生活补贴。
十、结论
试用期是企业对新员工筛选和培训的重要步骤，在员工试用期间，企业应当保护员工的权益，完善员工的工作环境和培训机制，避免无故辞退员工。如果试用期辞退，企业应严格遵守国家法律法规，给员工合理的经济补偿，避免产生不必要的法律矛盾和纠纷。
