背景
劳动合同是职工与用人单位之间的着落法律文件。按照中华人民共和国的《劳动法》规定，劳动合同应当约定劳动报酬、工作地点、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动纪律等事项。如果由于各种原因，职工不能履行其合同规定的义务，那么这就是客观不能履行。这种情况下，对于职工和用人单位来说都应当采取有效的措施，以保护双方的权益。
影响
客观不能履行会对职工和用人单位产生重大影响，特别是对职工来说，如果没有及时采取有效措施，他们可能会失去工作。对于用人单位来说，他们需要寻找其他员工来代替客观不能履行的员工，这也会带来不可避免的损失。
职权
在劳动合同中，职工和用人单位各自都有自己的权力和义务。如果职工不能履行自己的义务，用人单位有权利终止合同，并且不需要承担违约金。此外，用人单位还可以要求职工赔偿因客观不能履行而导致的经济损失。
救济措施
对于职工来说，如果出现客观不能履行的情况，他们可以请求用人单位解除劳动合同，但是由于客观情况是不可抗力因素，用人单位并不需要支付违约金。此外，职工还可以请求用人单位从事其他工作，来代替原先的工作，以避免合同的解除。
严重影响
如果不能履行工作合同规定的义务会带来严重的影响。如果职工不能提供自己应有的劳动，那么用人单位可能被迫停工或者减少生产，这将导致用人单位的经济损失。
合同变更
在客观情况下，劳动合同的变更是非常必要的。如果出现医疗原因或者其他因素导致职工不能履行原合同规定的义务，用人单位可以和职工达成协议，修改合同的内容，以符合职工的劳动能力和生活状况。
合理解约
如果职工不能履行劳动合同规定的义务，可能会对用人单位造成严重的损失。在这种情况下，用人单位有权解除合同，以保护自己的利益。然而，在解除合同之前，他们应该考虑目前的处境和可能发生的结果。
法律途径
如果用人单位和职工无法自行解决客观不能履行的问题，他们可以通过法律途径来解决。劳动仲裁和劳动争议仲裁是解决这些问题的最常见的方法。用人单位可以委托律师为他们提供法律咨询和援助。
建议
为了避免客观不能履行的问题，用人单位和职工应该在签订劳动合同时，谨慎仔细地考虑所有情况，并尽可能制定早期解决方案。职工应该随时向用人单位报告任何可能导致客观不能履行的情况，并尝试制定新的合同来适应这些情况。
观点
总之，客观不能履行的情况下，用人单位和职工应该采取有效的措施，以保护彼此的权益。通过适当的协商和合法的救济措施，可以解决这些问题，避免不必要的损失和纠纷。
