背景介绍
尊敬的领导：
我是某公司人事部门负责人，向贵公司提交员工辞退请示报告。本次请示报告主要是针对某位员工不履行职责、严重违反公司规定的事情进行处理。
员工不履行职责和违反公司规定的问题描述
经过调查和审理，我们发现该员工存在以下问题：
工作不认真负责，工作效率低下，经常迟到早退；
私自离岗时间过长，致使他人工作受到影响；
擅自将公司物资私用或卖掉，损失公司一定的经济利益；
在工作场合粗言秽语，严重影响公司形象。
辞退依据
根据《中华人民共和国劳动法》第39条和公司相关规章制度，我们有权对员工进行辞退。因为该员工的行为严重违反公司规定，给公司造成了不小的损失，我们可以确信对该员工进行辞退合法合规。
辞退通知方式
我们将采用书面形式将辞退通知送达该员工，并将一份副本存档备查。同时，我们将给予员工应得的补偿和赔偿。
避免法律风险
避免或最大限度减少辞退所产生的法律风险非常关键。我们将遵守相关法律规定，执行公司相关制度，并咨询专业的法律顾问，以减少法律风险。
处理实施
在与员工进行面谈后，我们将尽快实施辞退决定。在此过程中，我们将注意人性化待遇，让员工在较为温暖的氛围下离开公司。
福利及保险事宜
公司将根据相关规定和员工手册中的规定，对员工进行离职补偿。对于员工已购买的强制保险，公司将帮助其办理相关手续，同时注销公司对其的保障。
回归公司核心价值观
最后，公司的核心价值观是服务社会，创造价值。在员工不履行职责和违反公司规定的情况下，我们必须果断处理，以保证公司的发展。同时，我们也将继续加强团队精神、提高公司员工的凝聚力和创造力，建设更加和谐的企业文化。
结论
希望公司领导能够审批通过该员工的辞退申请，我们将严格按照相关法律法规和公司规章制度进行操作，确保公司的正常运营，同时保护好员工福利和权益。
